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朱
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回答获3182人阅读、28人点赞,职场影响力22
一个是国企,每月工资4000;一个是民企,每月工资8000。该怎么选?
国企4000 到了焦虑年龄就知道,高工资但没保障的工作多么不容易
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#怎么辨别公司是否靠谱#这样没有管理的公司要不要继续待了!
果断跳槽
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#人事#作为招聘者,你们的到面率,初试通过率,招聘达成率,新员工离职率都在多少,多少是合理呢
要看👀领导觉得多少合理
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#PK广场#展现本职工作外的能力,有助于升职加薪还是徒增工作负担?
只会增加负担 同事休产假补位工作,同事回来后,领导说感觉我什么都没有做,工作没有产出,说之前没有严格考核我的绩效😩😩😩
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#有话职说#你同意“为工作牺牲身体”的观点吗?
不同意,身体是第一位 如果我为工作牺牲自己的健康,工作会为我的健康买单吗?不考虑应对措施的问题!
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#生产质量管理#要离职了,公司给加工资,留人,实际是岗位没人,还要走吗?
不建议留下,尤其是因为没有招到人的,老板一般就是稳住你,好🈶时间物色接替你的人
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#转行#30岁了,想转行还有希望吗?
有希望,什么时候都不晚,只要能承受起从头开始的各种问题。
#求职经验#应聘了这么久,我发现,现在很多公司人事,根本就不是为了招人,
不知道其它公司,我们单位招聘周期都短,所以都是要精准地寻找人才,我个人不喜欢做无意义的招聘,浪费时间和精力,一般在电话约谈阶段就沟通清楚,所以在人资打电话约面试时就要问清楚岗位要求,结合自身情况评估,成功率就会高。