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罗先生
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罗先生 回答了问题19-09-03
#有话职说#为什么公司宁愿招新人,也不愿提拔老员工?
不是公司喜欢用新人,主要是老员工能力的问题。既然称为老员工就意味着在单位摸爬滚打多年,然而呢没有被提拔提升,什么原因呢?其实就是能力问题。能力是个综合因素,你有可能业务能力强但是不懂人情世故,你有可能太世故了业务能力又不足,两方面都具备公司又没有发展...全文
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罗先生 回答了问题19-08-02
#求职经验#今天没搂住,HR约我面试,约的最早的时间8点半,跟我说来的早可以尽快面试。我想也是,我去了。等到10半,还是没人来。一直让我等等。还不容易来了。5分钟不到。让我回去等等消息。就让我自我介绍一下,说下上家单位情况。我就怒了,我天,我大老远的来。不是来自我介绍的。
这种就不要去了,对方公司需求部门的负责人一般会先和你沟通,他沟通过后人事和你约的面试才有机会。人事直接和你谈的一般就是这个部门没有负责人、公司规模小人事经验不足,要不就是得证明他们有事做,不是闲人做凑个量而已。
罗先生 回答了问题19-07-29
#有话职说#逃避式考研:为逃避工作而选择考研,到底应不应该?
有时间精力最好提高下学历,工作后接触的东西多了想考都没精力了。研究生毕业起点比本科高,好处多多。
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罗先生 回答了问题19-07-24
#信息技术教师#信息技术教师不想当老师能干什么呢?
文职类或者信息管理类都可以,想继续从事IT相关的只能是销售或者数据库编程类的工作,主要看自己能力。
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罗先生 回答了问题19-06-22
应聘简历,包装的简历,还需要伪造工资单,离职证明,一查社保造假就露馅。不包装简历,连面试的机会都没有。好讨厌现在这社会。宁愿喜欢看假的,也不愿给真实的一次机会
人事部门一般要核实资料和背景调查,还是实事求是的好。面试的岗位越好越是级别高的人来约谈,他们都是人精藏不住的。
罗先生 回答了问题19-01-10
#职场聚焦#很多APP都存在过度收集用户隐私信息的问题,但你会为了隐私放弃便利吗?
最坑的有个叫脉脉的软件,同事装完了就群发短信。一传十十传百,国家要是有管理部门老子都想投诉他们。