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踏雪飞鸿
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回答获2267人阅读、15人点赞,职场影响力265
踏雪飞鸿 回答了问题23-01-19
刚到一个新单位不满一个月,部门领导让写这个年度的部门工作总结,这样算为难人吗?
不算为难 当做考验吧
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踏雪飞鸿 回答了问题22-03-09
同一部门三个人,有两位同事都加薪了,另一个没加,但她工作不含糊,业绩也有,老板就是没给她加薪该离职?
只考虑了为什么该加,把为什么不该加也考虑清楚,然后两者综合后再考虑合理性。
这里被神秘的消失掉了<{=·····
个人浅见: 先谈谈对工作的认识,任何工作都有三个基本纬度,一曰道(工作的指导思想、对工作的认知与认识等,是工作的统帅即道统);二曰术(是工作方法与技巧类的总括等,是达成工作结果和卫道的工具);三曰法(指专业知识,所从事工作的客观规律及行业...全文
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踏雪飞鸿 回答了问题22-02-28
#虎力职场人#面试谈薪,如果薪资未达你满意,你会屈身入职吗?
我不会
踏雪飞鸿 回答了问题20-12-30
集团型民营企业需要先进的信息化管理系统吗?
必须的,先进的 信息管理是一切工作的基石
踏雪飞鸿 回答了问题20-10-23
#离职的10086个理由# 发现同岗不同薪后,该如何跟领导提加薪?
把同岗不同薪的两个人的工作量和工作效果量化对比一下,根据结果再决定去不去找领导吧。
踏雪飞鸿 回答了问题20-09-15
#求职帮计划#职场需不需要同情心?
职场当然需要同情心,有人参与就不可能无视人的感情需求,更不能把人和事完全割裂开来孤立分析。职场的同情心除了少数真是本性良善把同情当做道来践行外,更多的情况下需要同情心存在只是术而已,是手段或方法,是当外衣来披,是塑造形象或营造氛围的需要,归根结底还是...全文
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踏雪飞鸿 回答了问题20-09-12
#行政#跟了董事长5年,从几个人到一两百人,现在不知道离职还是继续上班?
不离职 离职意味清零,把压力变动力吧。
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