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清风回答了问题23-03-22

#春招问答挑战赛#怎么说才能让老板给涨一点工资如何表达

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正经公司都有一套相对完善的薪资管理体系，哪怕是同岗位，依据年度考核结果，都会影响到员工来年的薪资层级，如果没有这个体系，证明公司管理不规范，公司生存也不可能长久。对于管理不规范的公司，充其量把它当作过度，等有了好的机会，再另谋出路！这类公司，就算你给...全文

创建于: 23-03-22

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清风回答了问题23-03-17

#春招问答挑战赛#怎么说才能让老板给涨一点工资如何表达

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是正经公司么？作为比较靠谱的公司应该有专业的HR，每年定期会针对同行业的相同公司各岗位进行市调分析，无论是在岗位职能上，还是在薪资福利上都会依据市调分析结果，定期制定和调整自己公司的薪资福利体系方案！公司需要发展肯定希望能够留住人才！这些市调分析和薪...全文

创建于: 23-03-17

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清风回答了问题22-06-10

#面试技巧#人事打电话让我等面试时间，说什么要把简历推给部门，我还有希望吗

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昨天才回答过同样的问题，HR一般主要是初试，中、大型企业，一般初试通过后，肯定需要用人申请部门负责人进行复试，确认应聘人员，是否符合当前空缺岗位的任职要求，由用人部门负责人通知人力资源部，此复试人员具备空缺岗位的任职要求，同意任用方可入职！

创建于: 22-06-10

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清风回答了问题22-06-09

#面试技巧#人事打电话让我等面试时间，说什么要把简历推给部门，我还有希望吗

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HR一般主要是初试，中、大型企业，一般初试通过后，肯定需要用人申请部门负责人进行复试，确认应聘人员，是否符合当前空缺岗位的任职要求，由用人部门负责人通知人力资源部，此复试人员具备空缺岗位的任职要求，同意任用方可入职！

创建于: 22-06-09

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清风回答了问题22-06-09

实施KPI的公司基本都不靠谱，但是没有KPI又不能杜绝一些蛇王，如何才能两全其美？

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首先，HR的六大模块，在企业发展过程中是相当重要的，KPI管理体系只是其中一个模块。所谓KPI指标指的是，关键业绩指标。这个关键业绩指标是依据岗位的不同，先预设岗位说明书，通过岗位说明书的工作内容，来解析关键业绩指标。并非所有琐碎的事情都纳入在内。解...全文

创建于: 22-06-09

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清风回答了问题22-05-11

人力资源人，如何平衡员工与公司之间的利益，实现和谐共进

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这个问题本身就有问题，劳资双方为何要形成对立关系？只有对立关系才需要去平衡！我们见过很多劳资关系对立的企业都走不长远！HR本就是润滑剂，为何不能够起到协调关系，让劳资双方成为合作共赢关系？共同进步，共同成长，利益方面也是一样！

创建于: 22-05-11

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清风回答了问题22-04-23

关于基本的问题还要面试再说有什么看法

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一般管理相对规范的正规公司是不会这样的，除非基于两种情况，一，没有正规规范管理体系的公司；二，创业阶段的公司，（由于开不起同行业同等岗位薪资，希望以较低薪资录用此岗位员工，约面试，好与以梦想，画饼等方式忽悠员工入职）所以，现在在很多小公司招聘，都要求...全文

创建于: 22-04-23

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清风回答了问题22-04-16

#财务#我在谈钱，公司总和我谈理想和未来，我应该怎么找工作

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这个问题怎么说？相应的岗位，相应的要求，相应的薪资，是一个企业通过运作流程设定岗位的基础标准。通过面试也就了解一下应聘者的能力和岗位的匹配度，能够胜任就先用着，至于什么理想、未来，在应聘者对公司企业文化，经营理念，都不了解的情况下，总不能让别人空想，...全文

创建于: 22-04-16

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清风发布了动态21-12-03

清风贵州/贵州省高等教育自学考试委员会/运营总监

2021-12-03

昨天一公司HR电话和我聊了会儿，说是看了我的简历觉得比较适合他们公司运营总监职位。说他们公司今年打算开1000间实体店铺，问我能否能给到具体的执行方案。首先，我对贵公司完全不了解；我不知道贵公司的体量是否能够达到一年内开1000间店铺的基础要求，...全文

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清风回答了问题21-04-05

HR通知“您现在是待定，老板在看其他候选人”，这样的回答通常还有机会拿到offer吗？

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比较难，顶多拿你当个备选，而且这样的公司，同等岗位备选的肯定不止你一个，你充其量算是之一。这类公司就算最后你侥幸进去了，待遇各方面未必理想。因为骨子里公司领导就觉得你不是最适合的，只是备选之一！将来也未必能得到重用，对自身发展也不理想！

创建于: 21-04-05

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