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独享孤城
无需羡慕别人精彩,老天对你另有安排
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回答获24762人阅读、207人点赞,职场影响力3338
35岁以后的职业焦虑
转行,趁着还不算太老 不转行都不行了,工程三大去处也都不好过(地产暴雷不断等洗牌,城市基础设施建设和旧改新农村建设地方政府工资都发不起了哪有钱给你,那些重大工程都是中字头的等包给你都不知道多少手了还没钱),工程狗转行无非几个去处(各种旅游区私人的客栈...全文
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入职前和HR谈好了薪资待遇问题,结果HR说我之前薪资不高,所以谈好的薪资要降25%,这样正常吗?
推己及人,那工作内容和工作量考核标准也下降25%。HR不干?我还不是学你的,基本诚信都没有我还没发火你急什么?
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在职找工作的过程中,去面试,面试完面试单位把我去它们单位面试的消息传递给了原单位,怎么破
该干嘛干嘛啊!,首先你找工作无非受委屈了和钱拿少了两个原因。假如你是公司不可或缺的业务骨干,公司不得赶紧提升待遇挽留你。假如对公司来说你可有可无,那当大环境不好的时候第一批被放弃的人里一定有你。 至于面试公司会有一个背景调查,那就是联系你的原公司了解...全文
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#求职日记#都说金三银四求职季,当前是找工作的最好时机。大家求职进度怎么样?
那是通常情况和一般情况,现在是疫情加出口和基建双双疲软(都这样了消费肯定不行啊!)。我只能说先就业在择业,解决温饱再谈其他。
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#视觉/交互设计#没有提前沟通,公司直接发来了面试邀请,但是时间和自己的时间冲突了怎么办?
首先就业是双向选择,都是平等的。如此不尊重人和强势的领导,你是准备跳进去还是及时自损?一般公司沟通后都会另约时间或者视频电话面试(有什么见不得人的或者解放前穿越过来的不懂电话联系非要当面说?)。
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人力资源人,如何平衡员工与公司之间的利益,实现和谐共进
大道理就不说了,决定一个公司利益关系的上限是老板的良心,下限是法律法规。当员工想突破上限的时候学会打压,当老板想突破下限的时候学会自保。
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#求职烦恼互助社#怎样判断面试公司是否靠谱?
1先看面试邀约的内容,言简意赅说明公司名称你的面试岗位,邀约时间地点。现在大把不敢说自己公司名称的你敢信? 2如果是电话联系你的,看人事的谈吐。高高在上还是亲切温和总听得出来吧! 3面试时注意公司的位置和来往的人流量,在犄角旮旯和在CBD总不能一样吧...全文
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面试的时候面试官吐槽我上一家公司口碑一般是什么操作?
话术引导罢了,基本套路(你可以吐槽甚至谩骂前家公司当你面试的公司变成前家公司的时候他们还不是一样享受这个待遇,鬼知道那句风言风语和吐槽就把公司大项目搅黄了)。相同的还有叫你评价一下上家公司的领导、规章制度、老板为人什么的,只要本着我已经离职并移交工作...全文
在一家公司再怎么努力也得不到肯定,这样的公司还要继续下去吗?
对公司而言,每一个人都是它正常运行的零件而已。如果把公司比作一辆汽车,那你是一颗螺丝还是一块叶子板都是可替换的,包括最重要的发动机甚至整部车也是可以替换的。所以你要么提升自己把自己从一个螺丝变成更重要的零件,增加公司替换你的成本和不可替代性。要么放平...全文
选择什么样的头像,能提高HR的第一印象?
如果是简历里的个人照片,干净清爽清晰就好。如果是微信或者网络各种账号里的头像,不是奇葩反动带各种侮辱和歧视图案文字非主流的就好。真正称职的HR在乎的是最快了解你的专业素养和沟通能力,不称职的那更不在乎你什么样了。