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荷花精神代代传
可以主动献工,绝不廉价卖身
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回答获1986人阅读、17人点赞,职场影响力84
荷花精神代代传 回答了问题01-02
#四平宏宝莱饮品股份有限公司#在这里工作是怎样一种体验?
好家伙,要求统本也就算了,还不能有劳动纠纷史,你就直说有自我保护意识,了解劳动法的不要得了呗
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荷花精神代代传 发布了问题23-08-02
#维美德(中国)有限公司#为何介绍全英文,要求外语专8?否则不能沟通?
荷花精神代代传 回答了问题23-07-05
工资延迟两个月不发放,是听老板的等等,还是仲裁?
去劳动监察投诉,越等压的越多。正常能经营的公司不差你员工那点钱, 要是连这钱都拿不出,就说明这企业根本没有现金流,抗不了风雨,老板的人品也就可见一斑。
#求职日记#很多保险公司打电话说招聘管理岗,跨行业管理岗,不是销售,这靠谱吗?
保险公司分外拓和内勤的岗位,外拓主要是开发新客户,在外面跑单的多是这种。还有内勤,是维护老客户和重启僵尸客户的。保险实际人人都是销售,新客户提成很高,老客和死户重启的提成就低很多。所以大概率是需要管理者依靠自身的人脉关系来创造价值,管理工作只在次要
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荷花精神代代传 回答了问题20-02-19
#职场压力#工作中哪些时刻,曾让你情绪崩溃?
没有计划的临时增加工作项目,会打乱原本的工作计划。其次是跨本职工作的项目安排,美其名曰是能力提高和锻炼,实际在有时限的前提下,解锁新技能就是燃烧生命换来的
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#有话职说#不接受996,是不是只能被淘汰?
不是,维护权益
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#有话职说#你赞同公司实行“末位淘汰制”吗?为什么?
不要片面的考虑问题,当提出这个问题的时候,要首先考虑是站在企业、还是员工的角度。 如果说企业需要实行末位淘汰制,那么应当淘汰的是行为绩效低的员工,比如积极性、向心力。而单以能力、技能考量员工是不公平的,是否获得了平等的学习机会,很大程度影响结果。
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