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爱恨都随风
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现在的面试,面试者都不看简历的么?
很多时候她不需要记住, 应聘者多只要做横向对比就行了。连印象都没有,为啥招你?所以,看的不是简历,是面试能力。 人少更无所谓了,让你回去等机会的时候在拿捏你的简历就好了
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#求职经验#找工作时,更高的薪资和更好的领导,你会选哪个?
1.这要看差值多少,一个五千的好领导,一个两万的一般领导,怎么选,或者一个八千的好领导和一个一万的烂领导。你说怎么选。 2.看你缺什么,如果你刚步入职场,一个更好的领导也许更好。到一个背着车贷房贷的中年人谈什么领导不领导的。这就像年轻的姑娘谈恋爱看感...全文
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#破局出击#hr诚心发问:你能接受“弹性工资”么?
可以呀,弹性工作时间或者弹性工作量就好了呀。不过还有一点就是这个弹性是谁来掌控的。如果是打工的那么没问题。工资变成劳务费就是了。如果是老板定那么,应该起码有一个底线保证,比如销售的底薪。
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#高薪不喜欢 低薪喜欢##破局出击#hr好奇发问:高压高薪、自由低薪怎么选?
问题是从压力和薪资两个维度划分的。答案也是,如果你缺钱且没有其他办法那么就选择高压高薪,如果你不急用钱,或者有别的办法,那自然是自由底薪。 但其实还有人是高压底薪,比如农民工或者其他生活在底层的人。 也有人是自由高薪的比如房东。 所以这个问题不是怎么...全文
面试时经常会被HR问及未来的职业规划,应该如何回答?
这个就是问你未来的发展方向,工作动力,稳定性之类的。 所以我一般回分段回答:首先希望走(专业方向或者管理方向你自己决定。)2年内做好本质工作,并且学习技能,提升专业能力。 3-5年希望多接触一些专业工作范围拓宽宽度。为未来的职业发展提供积累。 望采纳
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#求职帮计划#面试之后,一般多久会给答复?
这个风格完全不一样,以前单位hr会说我们将尽快给你回复或者三天内给你回复,如果没有回复,您可以看一下其他机会。基本上能判断结果。 不过不具备普遍性。 还是建议以后面试以后养成习惯问一句大概多久会有结果。一般hr都会给你一个明确的期限。 如果岗位十分心...全文
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#求职经验#答应入职了,但是又有更合适的工作了不想去了怎么办?
如果你能确定这个工作机会你能拿下,并且是你权衡再三的结果,那么其实没什么,打电话告诉这边的hr一下,说明原因。一定要打电话告诉人家一下,哪怕你真的不好意思说的是一个假原因。 在转正之前做二次选择都很正常。但真诚,告诉人家不给别人的工作造成更大的麻烦。
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#求职经验#求职者能力一般,却薪资大开口,你会怎么处理?
好像大家的想法都差不多,这个一般的结论怎么出现的。 首先你为什么要在意他能力如何?你要考虑的不是这个人能不能和这个岗位匹配嘛,如果不能匹配,就是超人也不应该招进来呀,如果和岗位匹配。那么他要的薪资在不在岗位范围?不在就说明,在就谈。面试又不需要你去掰...全文
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#企业培训师/讲师#对于本行业的发展前景,你怎么看?
你是说行业,不是职业对吧。 我认为,行业很好,未来也会很好,而且可能随着整体发展出现更多的独立乙方公司。行业前景没什么问题。 但是职业前景嘛,说真的在不断变难。如果你期望未来讲上几个小时的课就如何如何,那还是别做梦了。现在需要的学习引导的角色。能够发...全文
#涨薪宝典#月薪3千的时候觉得8千就可以满足了,挣到了八千就觊觎一万五,你认为你达到了多少薪资才会让自己松一口气?
仅以目前来看年入200万才能够吧。以后嘛,鬼知道。