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包包姐
一个勇敢后悔的女人
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回答获14627人阅读、105人点赞,职场影响力35
#财务#工作要不要吃回头草?
单位要看薪资,要看部门内及其他人际关系,我更看重人际关系这项,如果关系很好可以回去。而且可以做绩效管理,这个出去找工作也很吃香,你本身有房有贷,找个稳定些的比较好。一个人的经验不是非要做过好多家,可以从一家公司的不同岗获得,所以我建议回去,换成绩效岗...全文
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#人事#35职业危机啊!做了12年人事行政了,熬到了人力总监。年前没忍住外面机会加上受了不少气,就跳槽了,结果做了20多天,新公司老板说文化不合适,您88吧。整个人现在都懵逼中。坑死我了,4月找工作真的是苦啊……怎么整现在,工作太难找了。
和发帖人有些相同的经历。我是在一家单位干了11年,虽然没有大起大落,还承蒙老板信任,可是回想11年只感觉近两年过的充实和有了想法,我想着看看外面世界,接触更多的东西,加上面试了一家离家很近的单位,可以接送孩子,坚定了离开的心,所以离开了,干了一个来月...全文
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#有话职说#HR问离职原因,怎么回答才最好?
如能面试公司待遇,如果离职原因中有面试公司不能达到的,最好不要提。工资问题也不要提。主要说公司的发展空间,学习空间,自己自己能力体现等等
#有话职说#说说你期待的2020
首先是没想到自己会在新东家干了一个半月告知和期望偏差很大。 工作中一说偏差,就是没有达到领导预期,就是低于领导期望,可是讨论话题中又给予工作肯定,最后没能清楚是偏高了还是偏低了。但是这个让我意识到问题并非出在别人身上,复盘一个多月的工作过程,自己某些...全文
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大家有加入【求职帮活动】吗?加入之后体验怎么样呢?
目前没什么进展,简历并非有针对性,写的太杂
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#行政人事经理#做人事行政快十年了,怎么工作那么难找,有面试,却总面试不好,经验不丰富。。。。难受。。。年龄也大了,压力山大。。。
目前中小企业人事行政不分家,所以没有做到专精程度,而且工作十年左右或者30岁左右,还是做基础工作或者主管,在找工作确实很困难。经验达不到他们要求的那种经理级别,可是在跳槽自己也希望能做个主管或者经理,目前人事行政岗可替代性比较强的。所以压力确实很大,...全文
上个星期提辞职了,这个单位才待了三个月刚转正不想做了。回头看看自己的简历发现每个公司都是差不多待个两年半就辞职了,虽然工作是一路上涨,但是感觉就是做不长,有的公司是领导不信任人,有的公司是工作和收入不成正比,我不知道是不是自己的问题,是我毅力不够吗,还是运气不好没进过好公司?想稳定
两年说长不长说短不短,每个单位都有自己的特点,不管是几年离开除了看单位的问题也要看自己的问题,事情都有两面
面试未通过,询问hr说我目标性不强。所以目标性问题该怎么回答?
1.对岗位要理解 2.对于选择的岗位是否明确,还是说随便投的? 3.对公司了解程度 4.自己未来发展目标,是只是做个职员还是主管还是更高层
#职场问答PK广场#用人经理招人 VS 求职者找工作,到底谁更难?
用人经理招人更难 招人和求职就如作用力与反作用力,你招不到人,求职者也找不到工作。
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我的专业与工作不符,入职时工资要的很少。在公司10个月了,我身兼多职,研发(同时承担了3个项目),注册以及部门采购,领导今天还说以后让我跟着她拜访客户。呵呵。。说实话,公司像我做这么多工作的人工资都比我高3000+,也怪我当时要的少,现在有种领导要把我榨干的感觉。我该怎么办?
领导应该还是看重你的,否则不可能让你承担项目,也不可能带你摆放客户,估计有意提拔,只是在磨炼阶段,坚持一段时间,马上要过年了,看看领导意思,或者找个时机找领导谈谈。