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莫言无声

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#市场/品牌推广#46岁仍在找工作，成了别人的笑话吧？

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莫言无声吉林/天津运输工程学院/副总经理兼财务经理

我46岁，正在找工作。努力吧。虽然半年没工作，还要努力学习，努力工作。

创建于: 20-12-02

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规模大的公司招人更倾向于哪个(二者不兼得)

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莫言无声吉林/天津运输工程学院/副总经理兼财务经理

学历看简历，看的就是学历

创建于: 20-11-21

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#HR社区#“人力”就是“人事”？

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莫言无声吉林/天津运输工程学院/副总经理兼财务经理

实际上不是的，人力的范围更广范，包含人事职能。但核心思想不同。人力是把人作为企业创造价值的重要资产，规划，储备，培养。人事偏重具体只能，招聘，入职，考核，离职等。

创建于: 20-02-17

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#总经理#去应聘总经理，交给一个经理面试，无语，自然没戏，谁愿招一个上司来管自已，这样的公司老板也太奇葩了。

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莫言无声吉林/天津运输工程学院/副总经理兼财务经理

看看时间，真是醉了

创建于: 19-10-21

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#总经理#去应聘总经理，交给一个经理面试，无语，自然没戏，谁愿招一个上司来管自已，这样的公司老板也太奇葩了。

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莫言无声吉林/天津运输工程学院/副总经理兼财务经理

这样的情况很常见。人力资源工作上挤下压的，离职率很高。所以基础工作就是筛简历，看着公司花那么多钱雇你，心态就不会平衡。如果公司设定考核指标再流于形式。那更会不靠谱。前一阵投个简历，从看简历到不合适一秒都不到。一会找找给大家参观一下。

创建于: 19-10-21

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#总经理#去应聘总经理，交给一个经理面试，无语，自然没戏，谁愿招一个上司来管自已，这样的公司老板也太奇葩了。

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莫言无声吉林/天津运输工程学院/副总经理兼财务经理

大家感受都一样。每个企业都想找到合适的人。但人力资源岗位用的很可能是年轻，经验缺乏，只是完成招聘任务的员工。看看招聘网站的职位说明，基本一样。企业需要什么样的人解决什么问题，估计连招聘方员工都不清楚。所以大家海投简历，招聘方员工1分钟不到看完简历，和...全文

创建于: 19-10-09

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怎样做好内账？求赐教？

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莫言无声吉林/天津运输工程学院/副总经理兼财务经理

内账的科目要足够细，以便做成本核算的时候可以容易取数。最应该注意存货与库存帐一定要同步。内部凭证更要保证合规，审批要齐全，因为内账中很多采购报销没发票。

创建于: 19-08-18

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