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明人不放暗屁
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各位前辈路过帮忙看看这样的公司值不值得留？
连工资都发不了的公司，你是想学什么？学失败的经验，过时的技术，还是做人的忠诚？老板如果白纸黑字给过你承诺，或者你认为公司发展很有前景，困难只是短期，那你可以考虑。总之一句话，搞清楚拖欠工资的原因，再结合自己在公司的价值和地位，评估有没有必要留。
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#有话职说#你支持公司取消周报吗？
支持，减少形式主义 我之前在的公司，日报周报月报，里面还包括工作计划，每个月还要做总部业绩汇报，一个月下来你感觉经常在汇报，耽搁大量工作，就是为了领导能了解工作。实际上除了要对外输出的东西，多一点口头沟通，加上数据结果呈现，效率可以高一点：
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