申请从总司调到分公司的其他岗位还要有试用期么？

#有话职说#工作5年没升职，到底是哪出了问题？

#办公室主任#来这公司成立不久，私人公司，做办公室主任，无任何规章制度，来了拟订了一些相关制度，老板看都不看，更别说执行了，谈的工资5000，试用期给了3000，同仁们你们说老板是不是不想让我干了啊，公司文职人员其实不缺。

#人事#女，32岁，几年前在金融机构做HRM，两三年前在一家互联网创业企业做HRD，下属7人，后因怀孕生子暂离职场，现重回职场很艰难。薪酬太低的岗位接受不了，薪酬高的看不上我。身边好友已婚未育的都飞速前进，成了高管，薪水也水涨船高。而我还得从经理级别做起。女性的职场劣势，算是深刻体会了

参军24年，现在副团退休，今年43岁，退休每月8000元，在北京不算多，2006年我患上重度抑郁症，婚姻破裂，有一男孩跟他妈，退休三年在家，在一家公司干过俩月行政总监，可能抑郁原因，思路不清晰，被公司解雇，一直面试找不到合适工作，婚姻、工作、抑郁，我是不是后半生废了？我该怎么办?

工作压力越来越大，该怎么适当的向领导提出来？

国企，离家近，财务主管岗位，税前6000包住，其他福利不明确，本来去面试财务经理的，说是先从财务主管做起，做得好转经理，发现机会是有的，周一回复，但是在等另一家企业的面试结果，需要两个星期，现在该怎么选择？本人31未婚，会计中级，7年大型零售企业财务工作经验，4年预算分析经验。

#职场聚焦#一家上过新三板的公司，自成立至今8年，没有设立过人力资源部，之前一切人事工作由总助和办公室来做，也惹出了一起又一起的员工仲裁案。我半年前作为人事经理进去了，费了好大劲儿才把人资体系规范起来，现在运转的都很通畅，这时候老板反而认为招一个人事专员操作就够了，我成本高了。

#求职经验#面试遇到了瓶颈，面了几家企业，感觉都还不错，可每次人力和部门的领导面完之后，都让我等一下见老板或者VP，最后都是因为老板或者VP没在，就让我回家等信，关键是