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稍尽春风
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回答获8002人阅读、68人点赞,职场影响力17
申请从总司调到分公司的其他岗位还要有试用期么?
肯定没有啊
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不想干就不干呗,有什么好不好的。
#有话职说#工作5年没升职,到底是哪出了问题?
对上沟通
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#办公室主任#来这公司成立不久,私人公司,做办公室主任,无任何规章制度,来了拟订了一些相关制度,老板看都不看,更别说执行了,谈的工资5000,试用期给了3000,同仁们你们说老板是不是不想让我干了啊,公司文职人员其实不缺。
前期公司规章制度什么的真的不重要,老板忽视也很正常,你应该和老板沟通一下目前他最需要的是什么,一般刚成立的公司就是团队的搭建,毕竟生存才是最重要的。
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#人事#女,32岁,几年前在金融机构做HRM,两三年前在一家互联网创业企业做HRD,下属7人,后因怀孕生子暂离职场,现重回职场很艰难。薪酬太低的岗位接受不了,薪酬高的看不上我。身边好友已婚未育的都飞速前进,成了高管,薪水也水涨船高。而我还得从经理级别做起。女性的职场劣势,算是深刻体会了
金融行业的HRD应该很好找工作的,不要急,慢慢来。
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参军24年,现在副团退休,今年43岁,退休每月8000元,在北京不算多,2006年我患上重度抑郁症,婚姻破裂,有一男孩跟他妈,退休三年在家,在一家公司干过俩月行政总监,可能抑郁原因,思路不清晰,被公司解雇,一直面试找不到合适工作,婚姻、工作、抑郁,我是不是后半生废了?我该怎么办?
1,建议看看心理医生。 2,可能行政总监的岗位对于刚刚专业的情况来说工作压力还是比较大,建议先从比较低的岗位入职,平缓进去岗位,这样不会有太大的压力。也能更好的融入。 3,有个疑问,副团职转业不是可以安排工作的吗?
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工作压力越来越大,该怎么适当的向领导提出来?
首先分析一下是什么原因导致的压力,是个人的情绪态度?是工作的强度?是团队的协作?是领导的不理解?如果调整了自己之后还是感觉压力很大那么应该和领导沟通,但是要休息方法。
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国企,离家近,财务主管岗位,税前6000包住,其他福利不明确,本来去面试财务经理的,说是先从财务主管做起,做得好转经理,发现机会是有的,周一回复,但是在等另一家企业的面试结果,需要两个星期,现在该怎么选择?本人31未婚,会计中级,7年大型零售企业财务工作经验,4年预算分析经验。
建议选择,国企工作轻松福利好,有大把时间享受生活。
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#职场聚焦#一家上过新三板的公司,自成立至今8年,没有设立过人力资源部,之前一切人事工作由总助和办公室来做,也惹出了一起又一起的员工仲裁案。我半年前作为人事经理进去了,费了好大劲儿才把人资体系规范起来,现在运转的都很通畅,这时候老板反而认为招一个人事专员操作就够了,我成本高了。
个人建议。 第一,其实无论是什么公司,只要这个公司是想发展的,就会重视人力资源,因为没有人,公司什么都不是,人力资源成本不是指人力资源部的成本,如此没有水平的公司也不会有什么发展。 第二,作为人力资源的践行者,不仅仅是人力资源的框架和流程,这是最基本...全文
#求职经验#面试遇到了瓶颈,面了几家企业,感觉都还不错,可每次人力和部门的领导面完之后,都让我等一下见老板或者VP,最后都是因为老板或者VP没在,就让我回家等信,关键是
这个问题在面试中非常普遍,99%都是HR那里就没有过,其实基本上HR那里就可以直接定了。要多多加强对企业文化的了解。