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陆程

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陆程回答了问题23-07-13

#简历修改#各位大佬们，这样的简历是不是找不着工作了？

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574.9w 回答
970

这专业有种为了上大学而上大学的感觉。这个专业就业面确实很窄，应该投专业对口的企业，比如规划设计公司，工程咨询公司等等。

创建于: 23-07-13

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陆程回答了问题23-07-13

#说说汽车圈的那些事儿#何小鹏（小鹏汽车董事长）亲自去车间“拧螺丝”，你怎么看

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20.5w 回答
551

去show的不干正事，必败之兆

创建于: 23-07-13

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陆程回答了问题23-04-09

#简历讨论区#各位大佬，请问这个简历可能进入国企吗？

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1553.0w 回答
2035

这些工作现在有AI来做更便捷和轻松，而且几乎没有什么代价。

创建于: 23-04-09

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陆程回答了问题21-09-05

月薪5500双休和月薪9000单休，你们会选哪个呢？

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2791.2w 回答
6.1w

9000单休赚钱最重要

创建于: 21-09-05

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陆程发布了动态21-07-28

陆程河南/北京大学

2021-07-28

#每天努力工作到底是为了追求什么#人的行为是有目的性的。漫无目的那就不是人了，娱乐状态下，人可以暂时不受目的的驱使，但长期娱乐就变成了别人的玩具或可称作“行尸走肉”。所有基于目的或目标达成的努力表现在行为上，统称为工作！所以，工作的本质上的意义是...全文

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陆程回答了问题21-07-26

HR如何转型做到HRBP

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5656 回答
2

转型有三个层次或维度一、文化上 1.站在业主或合作对象角度看待问题并解决问题 2.客户导向，把服务对象当成内部客户 3.尝试增加观察与思考的广度与深度二、知识上 1.人力资源管理知识 2.企业经营管理知识（EMBA） 3.应用心理学知识三、技能...全文

创建于: 21-07-26

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陆程回答了问题21-07-26

hr和hrbp的区别有知道的嘛😓

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1.7w 回答
5

区别非常大！一、心态 1.对人力资源管理的认识和实践在升级。 2.HR的工作标准在变化。二、立场 1.传统的HR基础及中级管理者以及小部分高级管理者的立场与业主或法人意志有割裂或两张皮，无非兼容和有效沟通。 2.HRBP从一开始就决定了其工作的格...全文

创建于: 21-07-26

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陆程回答了问题21-07-26

#人事行政主管 HRBP#找不到工作😓

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1.2w 回答
3

今年我为了招聘人事主管，可是下了血本了，也得到一些经验。（但也可能有偏见）一、大部分HR从业人员并不能从业主角度看问题并解决问题。二、HR从业者在业主看来是非常虚伪和狡猾的。三、大部分HR能力素质很虚，但要求很高（过份）。

创建于: 21-07-26

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陆程回答了问题21-07-11

#人事#41岁了，找个工作太难了，空有十几年的工作经验了，怎么办啊

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1699

不好找是相对的实情，但不是丧气或颓废的理由或借口！当然这个问题也不是解决不了，这个过程就是营销或者说跟营销有一拼。首先，需要研究市场！即人事工作提供者，就是你；人事工作需求者，就是企业岗位或是项目；然后是竞争者，就是相对比你年轻的那群人。 ...全文

创建于: 21-07-11

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陆程回答了问题21-06-28

应不应该选择专业相关的工作？

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17.9w 回答
132

不是本专业的人，沟通比较难，因为他不懂，所以很费劲。另外，现代职场剩余人士，大多数都不懂数字化管理，更是没法晋级了，培养吧，不可能的。企业不愿意花这个没把握的代价。

创建于: 21-06-28

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