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小蛮腰思颖小而美

主业投资副业变美，对人性比对投资还了解

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体制内不会有中年危机嘛

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小蛮腰思颖小而美上海/复旦大学

有，和体制外比完全一样的，35以前进不了前20%的那个隐形序列，只能当资深公务员了。一般进不进去，以前看的主要是领导是否赏识，有时候就是大领导一句话，最近10来年，主要看就是有没有天线了，凭本事上去的，非常难，有本事也要看领导是否赏识，赏识了还要表现...全文

创建于: 19-10-30

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怎么优雅的拒绝offer

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分享一个朋友优雅地回绝了这一次工作机会。她写到： “最后，我很抱歉地对您说，我决定放弃这个机会。 “非常感谢贵公司提供面试的机会，并准备了三次各具特色的面试，让我对贵公司有了更加深入的了解，认识到自身的不足。贵公司于我而言，有非常具有吸引力的...全文

创建于: 19-10-30

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当面试官问“你有什么要问我的吗”时，应该说什么？

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小蛮腰思颖小而美上海/复旦大学

分享二个～团队、公司现在面临的最大挑战是什么？这个问题比较安全，也是一个可以引起面试官兴趣的话题。一来这个问题不会暴露你对公司的不了解，二来也能让你对未来工作的挑战或困难有一个提前的预期。除此之外，这类问题用的好，会很容易增加印象分。特别当面...全文

创建于: 19-10-30

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面试应答有哪些话术技巧

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什么叫企业“味道”？简单讲就是企业的氛围、文化、价值观等 “味道”可以通过一些细节看出来。比如官网内容、JD语言风格、员工的年龄跟精神面貌、面试官的谈吐，甚至装修风格，墙上的文字等等。确定味道后再有的放矢，事半功倍！如果公司整体比...全文

创建于: 19-10-30

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升职就是靠近权力的中心？

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在职业生涯上每晋升一步，就意味着往管理层更靠近一步。因此，如果想要快速晋升，需要思考的第一个问题是：我现在做的事情，是不是权力中心希望做的事情？答案很显然，大部分人的答案都是“NO”。权力中心的关键任务往往都会指派给自己信赖的人去做，聪明的决策者决不...全文

创建于: 19-10-29

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作为一个管理者，你更愿意提拔怎样的下属？

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从领导角度分享下～当领导后，下属不服管的现象常见。你再牛叉，也有人可能会怼你。打个比方，你当领导后，你开会讲话是吧，说让大家努力加班，这时候有人就说，“我工作干完了，超额完成，为什么要加班？” 你这时候肯定立马蹿火，如果你没控制住自己，...全文

创建于: 19-10-29

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你看起来有官腔吗？

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这里的官腔不是负面词，所有职场人都必须明白：晋升并不仅仅是头衔的改变——晋升会让你开始管理其他员工。打个比方，一个高效的流水线工人并不能证明他是一个优秀的流水线管理者。所以如果你没能展现你的领导力，那可能与升职也拜拜了。 “所有人都以为自己能管理他...全文

创建于: 19-10-29

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在老板心中，不升你的理由

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分享几个～1. 你以为呆久了就能升可能你已经见过，身边的同事在入职2年后得到了赏识，顺利晋升。不过你可千万别把他们的这2年的时间当成他们升职的原因。21Oak人力资源咨询公司总裁潘娜：“许多职员认为年资是他们晋升竞争中的最大考量项，不过我倒觉得...全文

创建于: 19-10-29

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在海外的工作经验会成为回国后的优势吗？

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对于设计师而言，欧洲的工作经验还是非常有含金量的，大致来说，本身欧洲好学校的Master可以比得上国内1-3年工作经验，而1-3年欧洲工作经验（前提是知名汽车品牌/知名设计公司）可以比得上国内3-5年工作经验，所以如果在欧洲Master毕业并工作1-...全文

创建于: 19-10-29

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有哪些人际关系方面的小技巧可以保护自己？

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1：管住嘴，守住心。 2：遇到任何矛盾，对事不对人。 3：尽量不要跟脑子愚钝的人打交道，如果必须打交道，请务必保持200%的清醒。 4：领导的观点和言论，对于你来说只有两个选项可以选择，一是赞同，二是保留意见。 5：绝对不要管别人的家务事，无...全文

创建于: 19-10-28

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