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日精日进
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日精日进 回答了问题21-03-07
无工作表现的重要岗位的领导，领导该如何处理？
无法辞退是由于碍情面还是没有绩效考核制度依据？如果有制度，那就先谈话，谈话后依然没有改观就按制度执行，如果没有制度，那就制定制度，让这些人也参与进来，他参与制定的制度他要带头执行
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