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云过雪无痕
每天努力争取提高1%,成功是迟早的事。
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回答获9032人阅读、27人点赞,职场影响力141
云过雪无痕 回答了问题21-11-24
#职场防侵害指南#“像你基础这么差的,我疑惑你是怎么通过一面的?”遇到不尊重人的面试官,我真不知道怎么办了
情商是个好东西,对待没有情商的人你说啥都是对牛弹琴,我觉得自己如果是有情商的人那么首先应该要冷静.在于职场不能意气用事,很多时候你能忍你就能留到最后,如果遇到一点不如意的地方就情绪爆发,相信你是老板或者面试官你也不会用这样的人。拳头不打笑脸人,你应该...全文
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云过雪无痕 回答了问题20-11-12
#职场聚焦#对于一个30岁的平凡职场人,有必要在一线城市背水一战吗?
其实不管在哪里,机会是最重要的,要习惯周遭的很多不公平,有些水平能力远远不如自己的,可以做自己的上司,拿着高自己很多的工资。要想自己有发展,调整好心态,足够的努力,做一个有准备的人,等机会来了就水到渠成了。机会不等人,自己不努力,在哪里机会都不会找上...全文
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云过雪无痕 回答了问题20-08-19
#工作选哪个#一边私企初创年薪十五万,欲融资上市,成功则企业高管股权分成。一边外企低职,年28万,纠结如何选。
外企不纠结,私企老板觉得你有用,你是人才,如果哪天可以被人替代了就什么都不是,私企对人的尊重是建立在你有用的基础上,私企的工作繁多,很多地方无法像外企那么规范。
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云过雪无痕 回答了问题20-08-12
#有话职说#你会和五年后的自己说什么?
事到如今,我也尽力了,活成一个自己该有的样子,因为结果不负努力。花了多少精力和心血培育的花蕾,就会长出相应的花朵。人生不应该有遗憾,因为之前自己就已经知道了结果。
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云过雪无痕 回答了问题20-07-15
#有话职说#腾讯员工因每天在岗不足8小时被辞,你怎么看?
这没啥吐槽的,被辞退的可能只有一个,薪不配位,如果一个员工创造的价值远超过工资,那么不可能被辞退,即便薪位匹配被开,那么证明有人接替了你的位置,这就是显示。创造价值不单单是钱和利,遵守公司的规定、按约做事、顺应企业文化的理念也是创造财富,因为在给企业...全文
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云过雪无痕 回答了问题20-07-02
#有话职说#说话直接,是为人实在还是情商太低?
这要分情况,说话直接是建立在伤害别人、揭人伤疤、落井下石的基础上那就是情商低,如果是建立在对事不对人、能直接发现并及时提出问题、自己经过思考和经验总结之后、对他人无影响的直接说出是一种高情商的表现。说话直接跟为人实在是实在搭不上边,直接说出的话未必具...全文
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云过雪无痕 发布了动态20-07-01
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云过雪无痕 回答了问题20-06-30
#有话职说#你到公司多久,才和同事熟络起来的?
跟新接触的同事基本是面儿熟,只不过姓名称呼需要适应一下,但是样貌基本见面就记下了!
#有话职说#你第一次跳槽,是因为什么?
第一份公司体制变革,不懂得人来管理团队,搞得大家工作起来很累,为公司考虑做出的努力和付出得到不认可,还遭到埋怨和无端的指责,所以离职了
云过雪无痕 回答了问题20-06-13
#有话职说#哪一刻,你觉得自己不如年轻人了?
除了自己白头发多了,体力活好像不能那么使劲干了,其他的我都没觉得自己不如年轻人,经验和阅历是年轻人一时半会赶不上的,他们学知识,我是在知识深造。起跑线不一样,我们赢在起点,但是真不能懈怠,可能站的久了就会被后来的年轻人超越!