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走位一百昏

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#有话职说#你赞同公司实行“末位淘汰制”吗？为什么？

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走位一百昏陕西/东北大学/董事长助理

赞同，市场环境变得越来越严峻的前提下，只有企业不断地创造价值，企业才能在商海浮沉，而这些价值需要优秀的员工来创造。试问一下，您是愿意拿着高薪不断地成长还是拿着微博的收入来交朋友，认识新朋友在企业中从来都是附加值，而第一位的是获取报酬或者提升获取更高报...全文

创建于: 19-10-21

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#求职经验#大专刚毕业。专业工商企业管理。有些迷茫。该找什么样的工作！北漂一族

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走位一百昏陕西/东北大学/董事长助理

其实这个专业有些坑人，就是广而不杂，想要拿出一个点来吃饭总感觉吃不饱。建议还是先寻求一份助理类或者文秘类的工作，在工作中找到自己适合的方向去进行强化，打造出自己的专业竞争力，这样应该可以在职场中有自己的一席之地。

创建于: 19-10-16

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#职场聚焦#原部门解散，现到另一个部，此部领导对你考核，期间很努力，6个月，还是没给你岗位工资，还有必要继续吗

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走位一百昏陕西/东北大学/董事长助理

首先，个人认为6个月的考核期真的有点关于长了，至于是否继续，在于个人职业规划，是否有意向在新的岗位进行纵深发展这是需要自身考虑的问题。还有要和领导明确沟通考核标准，如果标准不够明确，那就是有问题了，个人觉得就没有什么必要继续了。

创建于: 19-10-16

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现在的求职者，人还没有过来面试就跟你谈待遇你们觉得合适吗？

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走位一百昏陕西/东北大学/董事长助理

有一种面试叫做电话面试，如果在电话里面直接谈待遇，那就可以直接介入电话面试程序中，不合适就不要浪费时间咯

创建于: 19-10-11

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接到offer后，HR突然对期望薪资进行打折，你是否会接受？

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走位一百昏陕西/东北大学/董事长助理

谢谢邀请，offer是在薪资谈判结束之后才会收到，突然对于谈判好的薪资打折，那就是企业失信，接受了就等于你们之前的沟通都是无效的，就是说这个企业根本不需要你的意见，愿意接受这个薪资那就来吧，不愿意那就另谋高就。您所说的期望薪资是否是你们之前的薪资谈...全文

创建于: 19-10-11

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#职场聚焦#在职业选择上，成长和收入，你更倾向哪一个？

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走位一百昏陕西/东北大学/董事长助理

谢谢邀请，其实本人对于很多这种年轻人赚成长、赚经验的说法嗤之以鼻，大多数企业对你这样说就是要“剥削你”。即使应届生，企业也付出的是实习工资，实习生也付出着相应的回报，如果她想要获取更高的收入，他就会主动去成长，企业愿意帮助是企业的关怀和福利，为什么...全文

创建于: 19-10-11

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为什么跟面试官聊得挺好的最后还是没过？

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走位一百昏陕西/东北大学/董事长助理

谢谢邀请，您所说的这种情况，之前有实际操作过，虽然可能和您真正的原因不同，不过提出来参考一下。之前也做过几次这样的情况，原因是因为薪资与公司预算不匹配，经验和技术其实都合适，最后有技术或经验差一点，但是能胜任岗位的面试者，薪资又谈的比较合适，所以之...全文

创建于: 19-10-11

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#跳槽#什么时候是换工作的最佳时机？

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走位一百昏陕西/东北大学/董事长助理

谢谢邀请，跳槽是一件很自我的事情，当你在这个工作环境中真的很难受的时候，就可以选择跳槽了，关于时机，建议还是不要想太多，如果夹杂太多取舍，倒不如静下来想想，跳槽是否能解决当前的困境。另外，如果有更好的工作机会，后者给予的条件很不错，可以选择试一试，...全文

创建于: 19-10-11

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#有话职说#颜值高的人在职场有哪些优势？

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走位一百昏陕西/东北大学/董事长助理

感谢邀请其实对于高颜值这个事情本身有很多不同的声音，因为这个特点可能会被忽视掉一些能力体现，但是把高颜值有效利用，也是能力的重要组成部分。高颜值的人在职场的优势其实很明显，观感舒服会相对于其他人有更多一些的工作机会，尤其是业务岗位会体现的更加明显...全文

创建于: 19-10-11

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老板要求员工用一天的时间完成3天的工作量，然后再用绩效考核，会有什么样的结果？

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走位一百昏陕西/东北大学/董事长助理

谢谢邀请其实一般老板会这样做有两方面的想法：第一，给予被考核方一个机会，给考核方一个台阶，目的在于给有能力的人一个晋升的机会，这个一般存在于有较大比例老员工的传统企业；第二，被考核方可能在工作能力以外的地方有了不适合企业的地方，目的就是正一正风气甚...全文

创建于: 19-06-22

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