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一棵葱
努力向上,低调沉稳
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回答获3489人阅读、14人点赞,职场影响力3
该不该辞职,我感觉在公司没有发展前途了,得罪了老板与领导
正好可以看看,你们领导的气量!他容不下你会把你辞了,要不是可以去恭维恭维!是以后有机会在进一步。
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#有话职说#离职是否需要冷静期?
需要,深思熟虑 首先,考虑自己离职原因。是否改变自己的态度。 其次,考虑自己的优势和长处。是否是基于现在的行业还是根据自己的爱好选择新的行业。 最后,考虑自己的年龄问题是否受欢迎,离职之后的从业是否困难,需要先选中再离职。
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#人事#找工作第四个月,人已经麻木了,都开始出现负面逃避情绪了,不想找工作了。大家现在还有这样的吗?
会有的,人就觉得现在的生活如果可以过得去,会越来越适应这样的生活。
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#项目管理#34岁了,接到了大型外企普通QC岗和本地新成立国企质量主管岗两个OFFER,请问去哪个单位好呢?
个人觉得国企稳定点,外企之后还是要跳。
泰安工作,到手4000到4500,五险一金,单休,无加班费,每天工作至少12个小时
跳出来寻找新天地
#面试通关指南#有没有面试时遇到说你跳槽频繁的,你觉得这个问题有意义吗?
这个问题对HR确实有意义 1.对与这个问题对求职者来说是被淘汰或是被录用。 2.对于HR来说要做好这类人员档案管理,定期的跟踪,在职培训,定岗定责决策。
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促使你离职的原因是什么?
1.自身原因简单的包括(身体方面,时间冲突,人际关系,上班距离) 2.组织方面的培训不到位,责任不明确,提升空间不大,与领导层沟通不够,双方的价值不一致。薪资待遇没有达到理想水平。 3.同事之间的信息交流,人才市场的普及化。
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