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柠檬味的鱼

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#说说汽车圈的那些事儿#面试到最后，负责人问「是否可以把薪资要求降一点」

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刘先生组织与人才招聘总监

这个很正常，在一般面试谈薪的过程中有可能会出现这种情况： 1、你的薪酬期望值跟企业实际给付的薪酬预算有差距，沟通的时候试探你的心理底线，看是否有让步的空间。 2、也有可能是面试官故意这么问，看看你的反应，看看你对待薪酬的态度，期待这份机会最关注哪些。

创建于: 23-08-22

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我面试底薪是3500，但我同学是2500这是怎么回事

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刘先生组织与人才招聘总监

这个正常，相同的岗位也会有不同的薪资档差，这个要根据面试的表现来定级。

创建于: 23-06-21

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#简历修改#马上大四，想请教一下大家怎么修改简历呀🙏

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刘先生组织与人才招聘总监

1、添加职业化照片； 2、个人简介标题改为专业技能荣誉； 3、每个项目要明确自己的角色，比如是主导还是辅助，是项目负责人还是成员。

创建于: 23-06-20

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#求职日记#有没有好的建议，好像找不到职业方向了

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刘先生组织与人才招聘总监

1、最后一段提炼一下内容，有点冗长，要突出重点； 2、工作经历内容要有一些结果业绩数据体现；

创建于: 23-06-18

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#求职困惑#央企10年迷茫了

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刘先生组织与人才招聘总监

身处职场每个人在不同阶段都有迷茫的时候，首先不用惧怕，要正视它。看看钱钟书先生的《围城》，城里的人想出去，城外的人想进来，彼此都很期待别人的世界，岂不知自己已经身在福中之人。如果对当下工作和生活状态不满意，可以给自己放个假出去旅游一圈放松一下身心...全文

创建于: 23-06-18

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#面试经验谈#第三轮面试是总监面试，我一般会提什么问题？我该怎么回答

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刘先生组织与人才招聘总监

不同的面试官，提问的重点和问题类型都会有差异，但是总体把握方向和原则： 1、实事求是、沉着应对； 2、提前做梳理，自己对行业和岗位的理解；有哪些可以优化提升地方； 3、谈谈过往企业工作内容和业绩呈现； 4、个人话题（家庭情况、新岗位的期许、价值观、职...全文

创建于: 23-06-17

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#设计圈#28岁，大专毕业，在设计院从事光伏发电设计，现在到手能拿到8000多，最近想跳槽，面试了一个单位

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刘先生组织与人才招聘总监

不太清楚你具体跳槽的原因，但是从你表述的信息来看还是有一些值得注意的地方： 1、没考虑清楚前先不要裸辞； 2、接触到不熟悉领域可能需要你花更多的时间和精力学习，适应性待考量。 3、薪资没竞争力，是不是之前的薪酬结构也是基础部分加提成收益的组合，如果现...全文

创建于: 23-06-17

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#求职日记#刚出来打工不知道自己有哪些能力，选错了行业和岗位，就这样，一生都只能在这个行业和岗位了吗？

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刘先生组织与人才招聘总监

不太清楚你的年龄和阅历，应该是刚毕业的学生吧当你不清楚的时候最直接的方式： 1、行动：通过招聘网络平台，招聘会、老师推荐找一个自己能胜任工作的先做，做的过程中在不断矫正和纠偏，你自己做一段时间也会有感知，到底自己喜不喜欢，是否继续长期做下去，路径会...全文

创建于: 23-06-16

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#简历修改#有没有大神帮忙看看简历怎么改

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刘先生组织与人才招聘总监

字有点多，过于冗长，简历内容要言简意赅，重点突出，切勿记流水账一样抓不住重点。同时也要考虑HR的审美疲劳，短短一分钟如何快速给出评价。建议：精简内容，提炼核心事件和关键数据，能够支撑你做的项目和工作业绩的结果体现。要清晰每个段落要表达的内容，不要在...全文

创建于: 23-06-16

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#求职困惑#为什么简历投出去了，对方不查看那，有知道的大神给指点下

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刘先生组织与人才招聘总监

可能有几个原因： 1、企业需求不着急或者已经招满了； 2、HR个人日常处理简历不及时； 3、候选人较多，原有的人选还没处理完暂时搁置； 4、公司近期有相关培训或者会议无暇顾及； 5、人选不匹配；

创建于: 23-06-16

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