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回答获6780人阅读、24人点赞，职场影响力61

#财务#我在谈钱，公司总和我谈理想和未来，我应该怎么找工作

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张女士人力资源经理/主管

首先说明一个问题，公司很可能希望留下你，但又不想支付过高薪资，因此只能通过其他方式转移话题和候选人的注意力，将关注点从薪资水平转移到职业发展平台、畅通的晋升渠道、温馨的工作氛围、良好的人际关系以及丰富的福利等方面。也就是说，他们不和你谈钱，只谈理想和...全文

创建于: 25-11-04

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HR应该怎么提示老板涨薪资呢?

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张女士人力资源经理/主管

首先，要挑选公司盈利状况良好的年份，且在自身情绪状态较为稳定的时候，可在年初向老板提及此事，观察其后续反应。若老板愿意接着探讨，不妨向老板说明公司近三年全员薪资均未调整，询问是否可针对部分人员进行适当薪资调整，随后制定一套详尽完善的方案。若老板根本不...全文

创建于: 25-10-30

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面试多了损耗心气怎么补?

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张女士人力资源经理/主管

随着面试次数的增加，失败的频率也同步上升，人很容易陷入持续的自我否定之中。此时，不妨暂停面试的步伐，先仔细审视那几家拒绝你的单位给出的理由，对自己过往的面试表现展开全面复盘。回顾面试过程中回答问题的思路、表达的方式以及肢体语言等方面，找出可能存在的不...全文

创建于: 25-10-29

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职场里面，选择重要，还是努力重要？

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张女士人力资源经理/主管

选择决定了你努力的方向与上限，若选择错误，努力只会让你在歧途上越走越远。努力决定了你在既定方向上能走多快、多稳，没有努力，再好的选择也是枉然。这需要分为两个不同阶段来看。候选人刚毕业踏入社会找工作时，努力相对更为重要，因为此时你可选择的余地不多；当...全文

创建于: 25-10-29

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#来树洞说说话#领导让带饭，给钱收还是不收？

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张女士人力资源经理/主管

偶尔带下客气下也是应该的不贵的话可以不收长期下去就要考虑收的，你就是不是免费的饭票，谁的钱也不是大风刮来的的

创建于: 25-10-29

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自从人员减少后，自己增加了很多岗位之外事情，慢慢的这些事情就是自己的，不想学习，还要被说，该怎么办

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张女士人力资源经理/主管

实际上，当前企业的就业大环境并不乐观，许多企业为了生存，或多或少都在进行裁员。一个常见的现象是，让三个人承担原本五个人的工作量，却只支付四个人的工资。针对你目前的情况，首先你要自行梳理当下工作的所有事项，逐一列出并确定其优先级，同时标注出难易程度。 ...全文

创建于: 25-10-29

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#人力资源圈#HR对30岁未结婚的面试者会提出问题，啥时候结婚生孩子吗？不管男生女生

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张女士人力资源经理/主管

对于这类求职者而言，这个年龄段正是干事创业的黄金时期。首先，他们拥有5 - 8年的工作经验，部分人在事业上也已取得一定成就。可以询问他们未来在职场的职业发展方向，以及对于这个岗位后续的期望和开展工作的计划。至于求职者的婚姻状况和家庭基本信息，简历上...全文

创建于: 25-10-29

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HR一般几点回消息呢？

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张女士人力资源经理/主管

一般HR分为几种情况，岗位招聘特别紧急的，回复消息非常及时，简历不够的话还会下载简历沟通；如果岗位属于暂缓情况，要看候选人是否和岗位匹配程度，很高的话，就会回复及时，不高的话会忽略。

创建于: 25-10-29

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#人力资源圈#大家国庆节放假吗？

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张女士人力资源经理/主管

这是法定假期必须放呀

创建于: 25-10-29

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求职岗位填写错误怎么修改

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张女士人力资源经理/主管

方案一：刚提交，未处理（最理想情况） 1、查看是否有“撤回”或“修改”功能：很多招聘系统在提交后的短时间内（如30分钟或24小时内）允许撤回或修改。立即登录账号查看。 2.直接重新申请：如果无法修改，且系统允许同一个候选人申请多个岗位，最好的方法...全文

创建于: 25-10-29

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