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丰富自己回答了问题23-05-11

#快问快答#为什么我这简历被直接拒绝。

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简历本身有什么问题？不要进了误区。用人方都是择优录取原则，也会设置招聘客观条件，比如人家要本科那么本科就是门槛，人家要求工作经验5年以上那么工作经验5年就是门槛。还有投简历的很多别人条件比你好就会拒绝你，这么多因素不要局限到简历上，简历充分体现你的综...全文

创建于: 23-05-11

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丰富自己发布了问题22-02-12

请问怎么招聘销售啊？大神们解读一下。我小白，求解。急

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丰富自己回答了问题22-02-11

前台好还是资料员好？

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要看是什么资料员，如果是项目资料员前景还可以，如果是单纯管资料，一般是档案管理员，比较枯燥。前台的话也是发展空间不大，建议去面办公室专员。

创建于: 22-02-11

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丰富自己回答了问题21-08-15

这里被神秘的消失掉了＜{=·····

最主要还是跟着市场发展去走，这个年纪应该是高层管理比较合适，一般这种岗位都是找猎聘或者被挖。如果只是继续从事HR部门的负责人，那么现在面临的都是90后深圳95后的企业员工，难免会让企业担忧如何融入的问题。所以到了对应的年龄就应该到对应的位置比较合适，...全文

创建于: 21-08-15

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丰富自己回答了问题21-08-15

#求职互助帮#女，34岁，收入不高，没什么技能，被辞退后该怎样生存？

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那就再找一份工作啊，现在这个社会生存还是不难，难的是你想要选择的生存方式，平平谈谈也是生存，财富自由亦是生存。调整心态看清未来才是你现在的当务之急。年龄不能代表什么技能也不能代表什么，关键是你自己心态要正确，每个人都有自己的生活方式，有多大能力办多大...全文

创建于: 21-08-15

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丰富自己回答了问题21-04-15

上午刚面试完，下午就打电话让我入职，这样的公司靠谱吗？

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我笑了，你去面试是为了什么？企业约你面试又是为了什么？不叫你入职难道叫你在家玩才正常?这个跟企业效益和管理半毛钱关系都没有。很多效益差的企业也经常有次月入职用人习惯，很多名企也有即日入职的规定。要判断一家企业的效益要结合企业口碑、负债情况、企业法律纠...全文

创建于: 21-04-15

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丰富自己回答了问题21-04-15

#职场能力提升研究社#领导说工作干不完可以加班干,怎么有力怼回去？

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企业都是要求效率，怼回去你就离找工作不远了。如果是自己效率不够高就学会总结不断提升业务能力；如果是一人多岗造成工作量过大已无法承受，另谋高就就好，怼回去什么用都没有因为这就是这家企业需要的模式，而且只有弱者才做无效的对抗（怼回去和抱怨没什么区别）同时...全文

创建于: 21-04-15

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丰富自己回答了问题21-03-22

在公司工作做人事方面的工作压力大吗

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要看怎么定义压力了，如果是为了回报而付出就是理所当然而不是压力，如果是为了工作而工作那什么行业都会有压力

创建于: 21-03-22

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丰富自己回答了问题21-03-20

30岁的人该何去何从

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人事到了一定的经验累计后是需要向生产或者销售方向去bp的，做的好的就可以成功转型企业高管，或者自己创业，任何行业过了45岁如果不提升都只能失业啊，除非一线工人或者体力劳动者，另外现在的HR管理者工资并不低。

创建于: 21-03-20

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丰富自己回答了问题21-03-20

#人事#帮我判断我该怎么选择

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你如果有一颗奋斗的心，新的单位又能让你解除正真的人力资源管理，那就去呗。只做薪酬核算的话你还没有进入管理行业哦。

创建于: 21-03-20

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