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国民男神经
职业稳定决定技能稳定
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国民男神经 回答了问题21-06-09
#找工作找工作#面试的时候,一共三个面试官。我做自我介绍,其中一个面试官在下面刷手机。
这种公司不去也罢
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国民男神经 回答了问题21-04-03
大家有没有遇到过这样的?
这些问题,回避锋芒,私下沟通,弄明白原因再下定论。说几点事:就你举的例子,跟丈夫沟通一下,早上卫生间是用的最频繁的地方,老年人的尿频尿急要考虑到,不要长时间占用卫生间,最好错峰;从心理学出发,你们老人与你同住,会不会给你丈夫造成心理压迫,觉得就他自己...全文
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国民男神经 发布了问题21-02-23
低生育率,三产及新业态导致的劳动力分流,招聘难度太大,如果经济起来了,难度会不会更大?
国民男神经 发布了动态21-02-23
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国民男神经 回答了问题20-08-28
#财务#心态受了打击。
坚持住,现在用工市场,现在非常浮躁。 老板们应该去欧美看看,那些还坚持工作的大叔大妈就明白了,老龄化社会没有那么多挑挑拣拣。前几年曾看过比尔盖茨与他的助理(女士)的故事,一个世界级的大老板,他的秘书助理已经70岁了,比老板年龄都大,一直很默契的共事了...全文
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国民男神经 回答了问题20-08-21
#有话职说#你见过哪些不合理甚至奇葩的招聘要求?
做人事的要做体系认证,熟练运作16949和宜家验厂。这就看不明白了。
国民男神经 回答了问题20-06-10
#有话职说#你认为末位淘汰制合理吗?
1.不合法 2.写得多么牛逼的考核模型啊
国民男神经 回答了问题20-06-05
#合规风控/法务/律师#如果你去摆摊,你想卖什么?
翻来翻去,除了人品,身无他物。可人品值钱吗?
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国民男神经 回答了问题20-05-31
#2020求职故事#25岁,刚到工地,却被项目经理亲了两次脸,还摸了胸,马上就要夏天了,怕到时候变本加厉,要不要离职?
注意保留证据,实在干不下去要离职时,可以作为保护自己利益的武器,要求用工单位做好离职赔偿,这是底线。
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国民男神经 回答了问题20-05-30
有点理解不了,招聘人员在招聘交谈中在个人简历上写字,怎样好么,怎么感觉不够严谨呢?
这很正常,通过面谈了解应聘者的其它信息,为有些简历内容做标注,说明面试人员很认真对待这面试,这对公司和面试者而言,是最好的状态。