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掌柜的老李

人非圣贤孰能无过，知错就改善莫大焉

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当你们发现面试人员的职责是帮助关系户卡普通求职者的时候，各位是一种怎样的感觉^o^

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掌柜的老李北京/北京师范大学/运营总监

🤔🤔 那就换一家接着投呗不在这种公司浪费时间和精力，不琢磨他们

创建于: 21-08-02

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我在之前那个公司做了5年，一直没签合同。我现在被迫离职了能不能维权，让公司赔偿？

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掌柜的老李北京/北京师范大学/运营总监

有打卡记录、工资条、工牌、工作用聊天记录，甚至是在办公环境里的自拍照甚至是经你手的一些合同文件（有你签字的）准备好，就可以去仲裁了顺便看看有没有给你交保险，没交，还可以再多罚一笔

创建于: 21-04-21

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老板半夜发工作消息要回复吗？

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掌柜的老李北京/北京师范大学/运营总监

不一定啊紧急的事情，该回还是要回的如果不是特紧急的，选择性忽略，第二天醒了，想好怎么处理了，再回呗

创建于: 21-04-21

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80后的我们是不是真的要被职场淘汰了？跳槽难

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掌柜的老李北京/北京师范大学/运营总监

也不一定，要看各人技能和企业需求吧没有高度融合的工作经历，企业也会担心用人成本“所谓宁缺毋滥” 还得多看自身的技能，是否符合行业需求如果因为家庭压力，不得不要高薪的话……适当的降低些薪资要求，现有收入再说嘛实在是一段时间没有企业安排面试什...全文

创建于: 21-04-21

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#副业#晚上有没有兼职的工作？平常上班没有什么事！想晚上做个兼职！

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掌柜的老李北京/北京师范大学/运营总监

那太多了模糊的微商，精细的外卖派送、闪送员，都行其实不光是晚上，非工作时间都可以找找看现有的资源，哪些是能对接的不论是满足个人需求的，还是企业需求的能找着花钱的，能找着执行的，这事儿大概率就成了

创建于: 21-04-21

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想跟领导拉近关关系，发现很高冷，怎么办？

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掌柜的老李北京/北京师范大学/运营总监

不知道楼主做的什么行业、什么岗位领导想要的下属，就是执行力强的下属。懂反馈、懂回报顺带加点儿个人意见的下属客观讲，工作就是工作，为了拉近关系，称呼领导为“头儿、*哥、*姐”是最快能拉近关系的。平常的嘘寒问暖，如果可以顺手给领导倒个水什么的...全文

创建于: 21-04-20

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工作时间摸鱼，你会有愧疚感吗？

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掌柜的老李北京/北京师范大学/运营总监

有的所谓德不配位嘛但是不论分内工作，分外没有其他工作可做实在是找不着什么事儿干，资料、业绩也都整理完了日报、周报、月报也都没问题那摸摸鱼也未尝不可😎😎

创建于: 21-04-20

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越稳定的人真的混的越差吗？

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掌柜的老李北京/北京师范大学/运营总监

不是的稳定的人，想好了目标，至少不会有太大波动尤其是疫情以后，越能稳定的，越稳定（抛开外在、客观因素）折腾，意味着有三种结果，上升、原地、下降那折腾的目标一般都是为了上升，从比例上来讲，就比较难在越来越不太稳定的环境下，能稳定，就挺不...全文

创建于: 21-04-20

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#职场能力提升研究社#领导总说对我有很高的期望，是什么意思，画饼吗？

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掌柜的老李北京/北京师范大学/运营总监

不论有没有很高的期望，我们都要对自己有一定的要求不论谁画不画饼，我们做的任何事，都是对自己有收获、有好处的。不论是否还为现在的公司服务，我们做好本职，做出成绩，才是对得起自己加油😄😄

创建于: 21-04-16

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现代社会，男人更累还是女人更累？

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掌柜的老李北京/北京师范大学/运营总监

男女都累，各有各累，各有各愁不论男女老少都有其实……累，只要活着，累点儿没什么

创建于: 21-04-14

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