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失业人员
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回答获163456人阅读、1192人点赞,职场影响力13
#行政司机#行政司机自我评价怎么写吸引人力资源注意
就写“只干活,不谈待遇”
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面试的时候谈好的薪资,到发offer的时候人事又减了100元的工资,这种公司还值得去吗?
你跟她谈生活不易,她跟你讲理想伟大。没必要了。还没上班就随意调低协议工资,还是100块钱。如果再跟你说什么企业文化,工作环境,人文氛围的乱七八糟的东西,你可以吐她一脸口水。摆明了就是吹大气,使小钱
#职场聚焦#现在的HR都是招工机器,既年轻又没阅历,不求无功但求无过而己,指望他们慧眼识珠?笑话而已
现在很多企业所谓的HR多是非本专业的,实际上打酱油的居多,找个机构考个所谓的人力证,有的是自学,有的是听一些非本专业讲师的课。根本自己留什么都不懂,偏偏又要去审视各个专业性强的人才。连马云都说如果是现在,他和他的18位创业同仁是根本不可能被现在的阿里...全文
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#行政司机#山东枣庄人,c1牌想在广州找一份司机的工作,谢谢各位
没必要到广州深圳找司机工作,3-4千块钱工资,加班加点没加班费,单位里地位不如保安人员。明明是高危技术工种,偏偏让人挤兑的是驾照满大街都是,根本不值钱。现在清洁工普遍的实际工资都在4-5千
#求职经验#我是真服,这些找工作的人,满口答应来面试,不来能不能说一声,这种素质的人我也是醉了,
去了录取吗?不录取的回通知吗?
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#财务社区#会计师事务所的职业规划
事务所接活讲究短频快,所以出差加班是正常工作状况,不说高铁机票多少钱一张,到客户那边住酒店吃饭一天得多少钱,不加班,多住一天就是一天的钱。
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#求职经验#工作好难找啊 投了好多简历出去 没有反馈
坚持投
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其它部门主管自己面试员工通知上班,作为人事可以拒绝办理入职吗
首先要有体系化的制度流程做为依据,提出合理的参考理由和分析,会议上交由领导决定吧。 各部门主管多是从自己部门目前急需的专业角度考虑,只要是部门现在合用就行。HR提供的往往除了专业方面以外都不错的选择对象,部门主管看的是专业能力,人品再好,专业能力不够...全文
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#销售顾问#不想做销售了,还能做什么?
看你自己想做什么
因为各种原因现在一无所有,什么都懂一些却是都不精,有野心不甘于现状,却无从下手,苦累不怕,请指教。
既然什么都会,那就随便挑一样做精嘛。
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