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樊之彦彬
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回答获16780人阅读、112人点赞,职场影响力30
樊之彦彬 发布了动态20-09-07
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樊之彦彬 回答了问题19-12-10
领导想跟你成为交心的真朋友,你愿意吗?
距离产生美。交心会产生“爱”,但爱多数意味着互相伤害。
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#人事#女,32岁,几年前在金融机构做HRM,两三年前在一家互联网创业企业做HRD,下属7人,后因怀孕生子暂离职场,现重回职场很艰难。薪酬太低的岗位接受不了,薪酬高的看不上我。身边好友已婚未育的都飞速前进,成了高管,薪水也水涨船高。而我还得从经理级别做起。女性的职场劣势,算是深刻体会了
1、想一想为人母亲的快乐与幸福。你的孩子将比那些目前还已婚未育者还未出生的孩子(如果有)早日成才,大概率你会提前抱上孙子(女)。请记住:基因的传承与发展是生物最高道德。 2、人生三件事:工作、生活、学习,工作用来供给资源,生活用来消费资源,学习是为了...全文
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樊之彦彬 回答了问题19-09-19
#财务社区#80年的财务今年39岁,中级职称,工作好找吗
基层岗位好找,中高层岗位不好找。小微型企业好找,大型企业不好找。
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樊之彦彬 回答了问题19-09-11
有没有人找需要坐着聊着天拿钱的那种
有,包括但不限于:心理咨询,线上客服,陪聊,网课。
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樊之彦彬 回答了问题19-09-10
到底是继续当培训老师,还是进大公司
大公司做财务
一个去应聘的新人,用自己强大的气场,面试中5分钟内让HR主动回避,换出老板来,又在10分钟后把老板对自己的面试,彻底变成了这名求职者对公司全体中高层的企业内训并获得阵阵掌声……只不过……面试好像是黄了,岗位是吹了……
1、能说不一定能做,或许应聘的岗位要的是实干的人。 2、锐气藏于胸,和气显于脸,慢慢释放。像这样强大气场的人,未必有好的执行力。 3、面试是面试,演讲是演讲,这是不同的场合,不能错位。
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#职场聚焦#我今年50了,明明身体健康,经验丰富,但是就是找不到工作,有合适的地方,直接就是统招本科,40岁以下,难道我一个91年的大专毕业还不如扩招的本科生吗?
1、如果把经历当资产,则越老越值钱;如果经验是一种“束缚”或“路径依赖”,形成“越老越顽固”的局面,就不利于创新,不利于快速融入“企业文化”。 2、绝大多数的基层岗位只需要“很听话、轻经验、能超时加班”,在这方面,拖家带口,上有老、下有小,精力衰退的...全文
樊之彦彬 回答了问题19-08-30
#财务#会计行业这么惨淡吗,投简历三天没一个电话邀约,好歹也有好几年经验了,有点怀疑人生了。
按你所说的、自身具备的技能与经验,只是财务人员的一般资源,并无核心竞争力,也放不出“大招”。 公司选人,要看能给他们带来什么,应聘人力资源或团队领导的,他们要求带进人脉或”人流“;你是财务岗位,他们会要求带进钱脉或”钱流“。那么,能找来钱或通过做资料...全文
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#财务#有财务经理的工作经历难道就不能从出纳做起了吗?还是用人单位怀疑我的真诚? 我的工作要求:环境不杂乱,工作成体系,工资跟付出基本相当,平台好的话可以从基本做起,这个有毛病吗?
我们这环境,一般的社会观念是:什么年龄干什么事,什么年龄做什么岗。既有财务经理的工作经历,却愿从出纳做起,等于走“回头路”,不明白你是如何考虑的? 环境不杂乱、工作成体系的工作单位,就我们的现状来看,要么是所谓的正规单位,国家机关、事业单位,或好的外...全文
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