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generaly
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回答获2849人阅读、24人点赞,职场影响力58
怎么看待老板说话不算数呢
这个情况……普遍存在的。看情况处理吧,总的有三类: 1,老板确实忘了,不管是不是忘了,你都要找个机会提醒你的老板; 2,预期业绩没有达到,老板也有困难的时候,一时无法满足或只能部分对你的承诺,当下还是先看看吧,待老板红火了提一提,期望记得你的付出; ...全文
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如果一个公司的老板,动不动就说要罚款,这样的公司正常吗?
如果是罚现金,那当然是不正常了,而且是不合法的。有可参考的绩效考核规则,绩效不佳,工资减少的话是正常的。 公司设置很高的绩效,以绩效的名义,干罚款的事,这个有时也存在,员工也很难有办法。注意区分两者的概念。如果公司罚款都没有明确的名目的话,建议你离开...全文
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哪个瞬间,让你突然觉得职场是残酷的?
你并没有犯错,对公司当下的问题现状,实在的分析一下,然后不安的上司觉得可能会”造反”,找个莫须有理由辞退。
#求职干货分享圈#面试时可以适当说谎吗?
可以,还有看下说话的对象。如果是HR,说谎问题不大,HR对岗位并不一定有足够了解,你的目的是通过筛选进入下一关。如果是将来的直属领导,建议谨慎,毕竟日常接触多了问题容易暴露。如果你对自己说谎的技术很自信,可以尝试,哈哈。
#湖南德荣医疗健康产业有限公司#浪费时间,智障一样的仓库主管,自以为是,拉低长沙人的素质。
赞同。确实存在部分不懂而强行刷存在感的领导,反而干扰员工做事。这样的人并不能代表长沙人,这样说有些拔高了。 不过话说回来,跟这样的人较劲,徒增烦恼。毕竟有时领导的权威如龙之逆鳞动不得啊。即使你是对的,但公司是以盈利为目的,现阶段你能为公司创造的价值远...全文
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