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用余生告别

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曾经的下属变成你的领导，这个角色要怎么转换？

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张立组织人事部（人力资源部）副部长

当曾经的下属成为现在的领导时，处理的关键是建立良好的工作关系和有效的沟通。处理建议如下：第一，调整心态：接受事实，意识到组织中的变化是正常的。要摒弃过去的上下级关系，以平等和尊重的态度对待新的领导。第二，建立开放的沟通渠道：与新的领导建立积极、开...全文

创建于: 23-08-09

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#有问必答#如果工作经历不理想，可以编造简历吗？

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张立组织人事部（人力资源部）副部长

编造简历如果被识破的风险，有可能会被直接淘汰，这会影响到未来的就业机会。也会影响职业形象，一旦被发现编造简历，会留下不诚信的印象，这会影响到个人的职业形象和信誉。更有甚者，会遭受法律责，如果编造简历的行为对用人单位造成经济损失，有可能会面临法律责任...全文

创建于: 23-08-09

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#职场PK台#35 岁国企 HR 辞职后，选择创业还是就业？

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用余生告别四川/西南民族大学/组织人事部（人力资源部）副部长

创业

创建于: 23-06-26

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我没有任何社会背景，怎样走出工作困境啊？

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用余生告别四川/西南民族大学/组织人事部（人力资源部）副部长

给你几条建议，可能会有帮助： 1.学习新的技能。通过学习新的技能，可以增加自己的竞争力，提高就业机会。可以通过线上课程、自学、培训等方式学习，选择与自己专业或兴趣相关的技能，提高自己的专业素质。 2.丰富工作经历。尝试在工作中寻找新的机会和挑战，主动...全文

创建于: 23-06-26

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#靠谱新人请上场#校招面试，问你有没有收到其他公司offer，该怎么回答？

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用余生告别四川/西南民族大学/组织人事部（人力资源部）副部长

当面试官问你是否收到其他公司的录用通知书时，你可以根据以下几点进行回答：真实回答：如果你真的收到了其他公司的录用通知书，你可以诚实地回答说是的，但需要注意不要过于得意或自满，以免给面试官留下不好的印象。模糊回答：如果你还没有收到其他公司的录用通知...全文

创建于: 23-06-07

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#求职烦恼互助社#怎样判断面试公司是否靠谱？

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用余生告别四川/西南民族大学/组织人事部（人力资源部）副部长

判断一家公司是否靠谱是非常重要的，以下是一些可能的方法：查看公司的背景信息：你可以在公司的官方网站、社交媒体、新闻报道等地方了解公司的背景信息、发展历程、业务范围等，这些信息可以帮助你初步了解公司的情况。查看公司的口碑和评价：你可以在互联网上搜索...全文

创建于: 23-06-07

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#面试问题有哪些#大家有面试官嘛？请问你们如何处理前来面试的老同学（兼朋友）？

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用余生告别四川/西南民族大学/组织人事部（人力资源部）副部长

作为面试官，遇到同学或朋友是一种特殊情况，需要注意以下几点：保持专业：无论遇到何人，作为面试官需要保持专业，不应因为对方是同学或朋友就放松对面试的要求和标准。公正评估：在评估同学或朋友时，需要公正评估其能力和表现，不应因为关系亲近而对其给予特殊照...全文

创建于: 23-06-07

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自己的事业遇到了瓶颈，该怎么办？

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用余生告别四川/西南民族大学/组织人事部（人力资源部）副部长

职业生涯中遇到瓶颈是很常见的，这时候需要审视自己的工作和职业规划，以及采取一些行动来突破瓶颈。以下是一些可能的建议：重新审视自己的职业规划：你需要重新审视自己的职业规划，看看自己是否已经达到了原来设定的目标，是否需要重新制定新的职业规划。学习新的...全文

创建于: 23-06-07

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职场中有些人为人处事挺好，很受欢迎。她们是怎样做到的呢？

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用余生告别四川/西南民族大学/组织人事部（人力资源部）副部长

职场人际关系是职业生涯中非常重要的一部分，一个良好的人际关系网络可以帮助你获得更多的机会和支持。以下是一些处理职场人际关系的方法：保持良好的沟通：良好的沟通是建立和维护人际关系的关键。你需要学会表达自己的想法和需求，也需要倾听他人的意见和建议。在沟...全文

创建于: 23-06-07

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曾经的下属变成你的领导，这个角色要怎么转换？

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用余生告别四川/西南民族大学/组织人事部（人力资源部）副部长

当曾经的下属升为你的领导时，你需要及时调整自己的态度和行为，以适应新的工作环境和领导关系。以下是一些可能的建议：了解新的领导风格：在新的工作环境中，你需要了解新领导的管理风格和工作方式，以便更好地适应和配合。你可以通过观察、交流、请教等方式，了解新...全文

创建于: 23-06-07

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