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桃之夭夭
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回答获75680人阅读、401人点赞,职场影响力116
#人事#35了,做人事行政多年,近期找工作也不顺利,在考虑是不是该自己创业了,这个年纪该何去何从呢?
同样的处境,比你大3岁
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如果每天只让你工作5个小时,但不能用手机,你愿意吗?
愿意
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#测试工程师#想找测试工程师(银行方向)怎么就那么难?
你是找这方面的工作还是招人,你没说清楚
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#山东静康食品有限公司#你好,有求职电话吗?我想替我姐姐要个电话
不知道
#人力资源#人力资源怎么做才算是做到了顶尖的水平?需要哪些要素?
前几天马云的退休宣言反复读了几遍,从人力资源的角度看,任何一个企业要长久的发展,不能单靠几个能人或高管,必须有完善的制度和企业文化相结合,同时有源源不断的人才梯队。 顶尖的人力资源不是局限在六大模块,而是企业的长久发展。
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#职场聚焦#努力工作的员工会让领导感动吗?
1、的确本职工作量大,需要加班,但是提前和领导说明。 2.工作能力不行,效率低,加班才能完成。 3、特殊情况,紧急项目啊工作需要加班。 你是那种情况加班?所以你要让领导知道为什么加班! 努力工作不等于加班!加班不等于有成绩。 领导喜欢工作做的快,完成...全文
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#成都瑞隆达食品有限公司#可不可以给个联系方式呢
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#济南隆达众成食品有限公司#每年会给员工安排体检吗?
不体检
#销售顾问#做了四年多培训机构的学管师,现在转行好困难,做什么好呢?面试过行政人事,因为没有经验工资很低
找工作要么找自己有行业经验的,要么选自己的专业。你为什么选行政人事呢?无非觉的好入行,工作简单!外行人不了解,简单的工作人人能做,可替代性强,肯定工资低!! 你在培训机构工作4年,整个培训行业找不出自己感兴趣的岗位?从小孩的各种特长培训,到企业培训机...全文
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#职场聚焦#为什么公司领导不同意老员工的加薪要求,致使老员工离职,反而招新员工要付更高的工资,不太理解
1、老员工肯定有让领导不满意的地方,只是不告诉你。 2、领导不傻的,你要相信领导能做到领导识人能力比下属强。 3、企业离职率不是越低越好,保持一定的流动,能增强企业活力。