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媛媛
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#职场压力#面试的岗位和工作不符,但是老板人很好,同事相处融洽,工资一月2500,没有保险?
我觉得是要看是否有发展,如果 你本身就是搞技术的,调整的新岗位不需要技术那就不要考虑了,如果你本身也是很迷茫没有确定的方向,那不如看看新工作是不是有发展,或者看看从公司里是不是可以学到其他的东西对你将来发展有好处。钱和同事关系我觉得都不重要,重要的是...全文
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#职业倦怠#我该如何选择,坚持,还是退出
坚持过去就好了,先找个地方积累经验,有了经验以后就好找工作了,坚持一下就过去了。
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#职场聚焦#是工作能力重要还是工作态度重要?
能力和态度都很重要,但是对于你的领导来说态度更重要,因为你态度好他看着舒服,其他领导也看着舒服。不是销售行业能力没有态度重要。
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#跳槽#频繁跳槽是不好的习惯?
频繁跳槽要分原因,1.是否能坚持适应企业,跳槽的多数原因是否和适应企业有关;2、跳槽是在初期步入工作还是在企业担任某种职位之后,不同时期都是不同原因,如果是初期说明找工作经验有限,遇到不好的公司较多,如果是在承担了一定职务之后说明抗压能力和协调能力较...全文
#职场聚焦#现在的求职者,要求越来越高了,你们都是怎么通过低薪招到高要求高标准复核型人才的呢???
面试人数要有数量,同时你要出薪酬以外工资的优势,分析出面试者能够收获工资以外的哪些东西。
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#求职经验#HR邀请我去面试,却不告诉我薪酬范围,只说面议,是什么意思?
一种可能工资标准太低,怕你不去面试,一种是没有岗位固定的标准。
#同事是个猪队友#现在的员工说走就走,连个招呼也不打。工资从每月1日计到30日,但是发放时间是下个月的15日。有的员工在15日领到上月的工资以后就玩消失,也不跟公司打个招呼就走了,其实还有半个月的工资还未发,那请问这半个月工资我们还要不要发?他这么不打招呼就走的,真不知道出于什么原因?
这种员工就是不想在等30个工作日,怕麻烦的那种人。我认为工资照旧给做,但是发不发问老板。也不用和本人联系,完事。