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金铃铛
认真 专注 提升品质
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回答获139734人阅读、1249人点赞,职场影响力4391
应聘人事行政,为什么没有人要啊
简历上写的都是基础工作,看不到你的价值,工资要求还不低,明明4000可以找一个和你一样的人,为啥要花5到8千
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#行业心得#就想问一下,这种已经发了微信通知可以入职,后又反悔的公司,是否已经构成单方面违约?
不构成违约,因为你们没有签订劳动合同,双方也没有经济上的往来,找下一家吧
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hr都这么牛吗
首先,招聘软件确实能减少求职者前往企业面试的时间成本;第二,求职者沟通的岗位是办公室主任,个人建议可以先沟通公司情况、岗位职责、工作内容等,最后再问工资细节;第三,办公室主任一般都代表着高情商、会办事、会处事,从求职者提问思维已经决定了HR放弃求职者...全文
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#问答精选#某国企合同没写工资,我拒了
只是个补充协议,劳动合同呢
成都二本应届
做什么岗位没说清楚
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#等你来答#我该如何选择
没有说到重点,不好判断
#说说汽车圈的那些事儿#面试小鹏汽车的产品岗,面完对方让我留一下上家公司联系人,该怎么写啊?
应该是留下你上家公司的直属领导电话,是做背调用的,应该留一个准确电话。
#说说汽车圈的那些事儿#当老板问你薪资待遇有什么要求大家怎么回答
可以回答:按照贵公司薪酬制度或者薪酬体系执行即可。
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#面试技巧#面试过啦!忘问五险一金 薪资 实习期多久咋办啊!
直接电话问就是了,又不影响啥
#毕业季职场新秀挑战赛#遇到一个公司,叫去试工三天才谈薪资,纠结去不去,会不会坑人啊
工资都没谈好,去做什么,白打工呀?
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