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耕耘园丁

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回答获8564人阅读、33人点赞，职场影响力425

耕耘园丁发布了动态24-10-11

陶女士人事行政主管

2024-10-11

#面试经验谈#你可以是I人，可以是E人，但面试的时候，一定要是E人。不论你是做技术的人员，科研人员，图书管理员。因为人力资源不会相面。

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耕耘园丁发布了动态24-07-25

陶女士人事行政主管

2024-07-25

面试究竟面的是什么： 1.验证过去：对求职者的背景进行调查，验证其真实性。 2.探讨现在：求职者目前的状态是否最佳、稳定，他处在自己人生轨迹的何处，与企业能否匹配。 3.询问未来：求职者未来的职业规划，人生计划，评估企业与员工可以一起走多远。

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耕耘园丁发布了动态24-06-27

陶女士人事行政主管

2024-06-27

今天给大家讲讲职业化：大家有没有发现一个现象，越是职位高的人约守时，王健林每天四点起床健身，雷打不动。三星老总每天早晨六点到公司，十点下班，不知道什么是早高峰和晚高峰。如果一个人在职场上想更具职业化，可以先从守时，不迟到开始。具有时间观念，具有更...全文

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耕耘园丁发布了动态24-05-13

陶女士人事行政主管

2024-05-13

今日份体会：公司给员工的最大尊重与体面就是，给他一份与他的能力想匹配的薪资，还有全面人性化的福利待遇。这样员工才能给公司尊重。

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耕耘园丁发布了动态24-05-10

陶女士人事行政主管

2024-05-10

给老板们一些忠告：即使咱不是企业家，作为小企业人主和老板，也应该有社会责任意识，不能只考虑自己的收益和利益。只顾自己的荷包丰满还不够，还要想到企业员工们。打工人们，不管职业梦想有多大，出来赚钱都承载着每天的生计的，这是最基本的。为什么有的老板会...全文

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耕耘园丁发布了动态24-05-10

陶女士人事行政主管

2024-05-10

小企业靠人情，中型企业靠制度，大企业靠文化。企业要根据不同的发展阶段，调整管理策略以及和员工的关系。对于稀缺岗位的人才，也不能只用冷冰冰地制度来，而应该多注重“人情往来”，以独特的人文关怀“羁绊”员工，为公司忠心效力。 ...全文

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耕耘园丁发布了动态24-03-27

陶女士人事行政主管

2024-03-27

在事业单位的人，是用时间换钱，一天待满8小时就有钱。在企业单位的人，是用智慧还钱，必须要创造价值才有钱。你们同意吗？欢迎交流和吐糟🤗

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耕耘园丁发布了动态24-03-14

陶女士人事行政主管

2024-03-14

今天聊了一名40岁的姐姐，是做设计师工作的，还把她的作品发给我看了，很有中式风格，很有内涵的。之前也是一线城市工作，管理岗的。随着年龄增大，回到我们的18线城市，主动询问了我们的客服岗位。不介意跨度大、不介意收入低。我们加了微信，她聊了很多，也希...全文

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耕耘园丁发布了动态24-03-08

陶女士人事行政主管

2024-03-08

今天是3.8女神节，为做人力资源的姐妹们打call 列举人力资源是全公司最优秀、最全面的员工的四大理由： 1.最了解行业动向：每天沟通大量候选人，了解各大公司各大行业内幕。其他员工是只在一家公司，人力资源是坐看整个行业。 2.最珍惜当下工作：求职者们...全文

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耕耘园丁发布了动态24-03-06

陶女士人事行政主管

2024-03-06

我老了，父母就年龄更大…… 我可以自主的做很多事：我可以独挡一面管理很多人我可以开拓资源赚很多钱我可以独立生活把一切打理的井井有条但我现在只想单纯听从他们的话不论多么无关紧要主要是他们告诉我的就都去老老实实照做

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