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江风

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#产品经理#找第一次实习或工作hr都会问到实习经验和项目经验，若都没有，该怎么回答？

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徐甲年培训主管

实话实说，并将毕业设计过程结合应聘单位的特点进行发挥，困难及解决办法，说清楚自己对突发情况及面对困难的态度，可以不放过任何机会的争取一次。要对行业有一定的认知，多看新闻又是技术和管理类的，抓住企业核心，时间和费用两条主线，经验是一方面，能力是另外一回...全文

创建于: 23-10-11

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#工程开发技术人员#98年的应聘栋号长一职很多项目经理都会觉得自己年龄小，面聊的时候怎么让他不以这个原因压工资呢

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徐甲年培训主管

年纪和本事，有关系，但不是很大。倘若你能与这些人保持有效的沟通，年纪大小如果是问题的话，你看不到问题背后的影响，就很糟糕。年纪意味着经历，有经历就有办法，年纪小其实是带队伍和决绝问题的担忧，这个你看不到，栋号长不建议你过早实践。

创建于: 23-10-10

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#机械设计/制造#要跳槽。老板涨薪30％留还是不留。

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江风山东/西安电子科技大学/培训主管

出去高工资，要涨，早就涨了。

创建于: 23-10-09

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#转行建议#我设计师想转行干文员内勤这类为什么都给我回馈不合适？

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江风山东/西安电子科技大学/培训主管

第一、没份工作都有本岗位的职业和职级困惑和迷一般的问题的存在，需要有心理建设。第二、对核心竞争力要求非常高，因为谁都可以胜任，所以，没有些技能或过人之处，很难生存。

创建于: 23-06-14

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#春招问答挑战赛#职场性骚扰怎么办？又是上级领导

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江风山东/西安电子科技大学/培训主管

第一步：让家人到单位接送，连续接送1个月。第二步：让加班就带孩子加班，不让带孩子就不加班。（没孩子以响应国家号召生三胎，没对象的找对象，没孩子的生孩子，不加班）第三步：定期组织团建（间接了解一下是针对还是领导就这样，如果前者好好想想，哪里出了问题...全文

创建于: 23-06-13

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7天免费试岗如果通过可以享受试用期工资，不通过就没有工资！你努力工作了6天半之后通知你不合格，怎么办

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徐甲年培训主管

大浪淘沙，这个要具体问题具体分析。科达胶卷好不好？非常好，为什么退出了舞台？不是你不够优秀，是环境变了。6天时间，了解一个公司的文化足够了，舒不舒服第一天就应该有自己的一个判断了，换言之，头三天你都没有发觉周围人或是领导对自己的态度，与其他人有什么不...全文

创建于: 23-05-23

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#大学生找工作#职场上，被前辈抢功了，应该怎么办呢？一定要忍气吞声吗？

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徐甲年培训主管

抢工这件事，可以看成是礼尚往来，如若你有能力，仅仅只是机遇问题，你完全可以等机会啊，秋后算账，连本带利一起算，要学会隐忍，最好别找你，一但非你不可，这竹杠必须狠敲一下。不然，就要培养自己的团队意识，要培养共享共赢情怀，例如，盆友圈的进度记录，某权威领...全文

创建于: 23-05-23

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海外本硕数学金融，是注定被国内抛弃嘛？

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徐甲年培训主管

你缺少的是成功的经验和成功的案例。国内是一个比拼渠道和资源的环境。所以，再牛叉的，缺了这两样，回来，不把眼光放在基层，恐怕要一直闲下去了。基层，是寻找伯乐的捷径。你这自带光环，不是说你光环不够好，只是文化差异导致，看这光环的视角不同罢了，都海归了，...全文

创建于: 23-05-22

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#求职干货分享圈#简历怎么优化啊？有没有大佬提供下思路？

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徐甲年培训主管

简历简历，简单的经历。由繁到简，有删减的操作，反过来看，需要留什么，就非常重要了。这么重要的事，也非常简单，就是换位思考，思考什么？是思考需求，既：明确供需关系和供需内容，还要保证简明扼要，突出重点。

创建于: 23-02-09

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#财务#两个出纳怎么分工？

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徐甲年培训主管

管理和执行，不是已经分出来了吗？

创建于: 23-02-02

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