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#工程资料员#今天面试，被打击到了，HR讲了一句“你们这种刚出来的，有一丢丢经验的，冲死到顶3500就不得了”，

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喂、请留步山东/北京邮电大学

分公司、分行业、分个人能力和素养，没有前提条件，贸然说这种话的，基本就是些杂七杂八的小公司，格局有限，见识有限，类似的多如牛毛，最根本的是，你自己到底想要什么，到底优势是什么，想明白了，自然会忽略掉无聊、无用信息

创建于: 21-10-20

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#校招全知道#面试时薪资说低了，拿到offer还可以谈吗？

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时机不对

创建于: 21-07-22

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#面试通关指南#想换工作，再去面试的时候如果面试官问你为什么要在上一家公司辞职，该如何回答？

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实事求是，只要不是违法犯罪，实诚点不一定是坏事，无非几个，薪资太低，环境太差，工作氛围或者上下级问题，行业问题，个人发展等等，只要认真负责，不是随意兴起，是什么原因，就说什么愿意，同时也是给招聘方压力，如果你们也是同样，那我可能还会离职。细品。

创建于: 21-07-22

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#商务拓展#前几天去面试，一个总监让我把一瓶雪碧以300元的价格卖给他，而且让他接受这个价格，是你们你们该如何卖

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拉到沙漠晒3个小时。一个人最重要的要知道能做什么，不能做什么，该做什么，抖机灵可以考察一个人的综合反应能力，但绝非正途，如果这家公司纠结于这个问题上纲上线，那很抱歉，这家公司不仅仅是陋了，而且管理者比较蠢。明白问问题的目的，了解意图，比答案重要，...全文

创建于: 21-07-22

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#销售潜规则#罚款合理吗

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相当多公司在管理上的误区，就是以罚代管，为了罚而罚，不明白为何而考核，没有目的性单纯为了考核而考核的公司，个人意志就是一切的，不管是管理者还是公司负责人，都是些蠢货。公司想要良好发展，一定要有适合当前阶段的管理体系，可以简单，但不能不严谨。把公司做成...全文

创建于: 19-03-14

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#销售潜规则#罚款合理吗

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所以一些公司做不大，做不起来，是有原因的。无论罚款合理与否，把注意力放到提升自己自身素质上来。你跟不上公司节奏，公司就得等你，挨罚的也是你。如果公司跟不上你节奏了，那恭喜，你选择的余地就大了。人才从来不贵，庸才才是最贵的。五万块钱的人才，也是赚的。两...全文

创建于: 19-03-14

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#销售工作推荐#想入销售，但是不知道房地产还是教育咨询还是什么好，求推荐及建议

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地产类的偶然因素较多，薪资的上限高于教育行业，同时不稳定性也大于教育行业。地产类，受国家政策和外部环境影响非常大，政策趋好，闭眼也能卖，政策不明朗，个人的努力所带来的实际效果，相对有限。教育行业，行业内公司，分顾问型和销售型两种，销售型每天就是电话...全文

创建于: 19-03-14

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做销售的后期如何提升，请销售高层管理大咖们指教一下！现在销售什么产品比较吃香？刚好在求职中。

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别单纯的售卖产品本身。去挖掘对方的实际需求，集中资源去解决对方所遇到的问题，实实在在。面对需求方或者客户，问一下自己，如果我在这个位置，以我现有的资源，我会如何解决，我要怎么样才能解决，我还需要协调哪些资源。能解决别人解决不了的问题，这就是你的价值...全文

创建于: 19-03-14

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毕业了，想做汽车销售，问一下需要注意些什么，了解些什么？

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中低端销量最大的车型所在的品牌公司或者店面，这样有足够的学习空间和机会，同时能保持最基本的收入，不至于有太强的挫折感。初始阶段，跟随市场大势，多学多看多动脑，勤快，快速提升自己。对专业知识、市场、行业有一定了解、积累之后，再考虑变动，品牌变动还是职位...全文

创建于: 19-03-09

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