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回答获73455人阅读、80人点赞,职场影响力14
#职场聚焦#hr招不到人如何自处?
我们老板不想花钱还想找到经验丰富的专业技术人员,这种都得找猎头好吗,靠在招聘网站上发布几个职位就能找到吗,目前投递简历数0,我也特别想哭
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#求职经验#为什么招聘网标价虚高?
加上保险公积金差不多是4000
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#HR与候选人#天太热,路太远,老公不让我出去等奇葩的理由,不来面试。怎么破?
我们之前和一个应届生签了三方,毕业之前说要准备毕业论文啊什么的不能来还可以理解,毕业之后打电话说为啥还不来办入职手续,人家说考驾照,过段时间再来,我也是无语了
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#职场压力#找工作不是应该谦逊一些吗?
真的是这样,我们单位是建筑行业,肯定是长期要在工地或者野外作业,有本市也有外省的,结果应聘的人要么要求坐办公室,要么要求不出省甚至只在本市工作,自己学这个专业的不知道什么工作性质吗……
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#职场压力#现在回复不合适的求职者是应该当场直接拒绝还是过后委婉拒绝?
我一般会邮件回复该职位已经招满,意思就是选了别人没选你
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#求职经验#很想知道简历投了你们HR都直接不看的吗
会看的呀,顺序大概是专业,学历,学校,工作经验,要是专业直接不匹配后续就没什么可看的了,现在投简历一般都要求标明学校、专业、学校、投递职位,比如我招聘的是会计一个学机械的给我投简历,我大概简历都不会打开了
#面试通关指南#想问HR:有面试者向你们询问面试结果,你们会有不好的印象吗?
说个个人经历吧,之前招了一个应届生,筛选简历的时候就老给我发邮件问东问西,然后面试完了我们说过后会给他答复,因为还有几个人没有面完,他大概第二天、第三天都给我发邮件问面试结果,真的留下不好的印象,虽然最后还是要了这个人,一般来说一个职位来通知面试的人...全文
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#求职经验#HR跟古代选美似的非要面试够一定人数,想知道HR的选人标准?
一个小透明HR来回答,作为招聘者我们当然希望来一个就是合适的人选,筛选简历安排面试等等工作真的很浪费时间,至少我们公司不存在骗面试这种情况,选人一是看专业是否匹配,然后当然是学校和学历,好学校,本科研究生以上肯定会多看几眼;二就是看工作经历,大学期间...全文
#求职经验#18年应届毕业生,没有实习经历,没有工作经验,在校成绩算是班里优秀的,可是怎么就这么难就业?
讲真,现在除了服务行业哪有包吃包住的单位……
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