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#有话职说#前东家再伸橄榄枝,要不要回去?
回去
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#求职帮计划#面试时应该实话实说,还是尽可能取悦面试官?
实话实说
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#有话职说#稳定的工作和有挑战性的工作,你选哪个?
有挑战性的工作
为什么招聘都要看年龄?
分行业分岗位的
#有话职说#跳槽时,你更看重薪酬还是前景?
发展前景 能力已经达到了就是需要发现的平台
#有话职说#怎么看待求职被地域歧视?
在上海遇到过说东北难管理,在北京倒是没有遇到过,但是北京的企业圈子挺严重的说实话对外招聘都是内部人整事
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#区域经理#之前一直从事鲜榨饮品行业,现在转转行到中餐做区域,各位大神中餐有什么特别的地方吗?
区别大了去了
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#求职帮计划#面试时,该不该向面试官主动询问薪资?
应该询问
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#培训经理/主管#对于本行业的发展前景,你怎么看?
我个人觉得非常好,最主要的是还能不断的学习提升自己,最重要的是利于企业内部管理文化体系,打造出自己商学院,利于店面存活率高, 解释一下往下的话没有针对性, 比如说晋升机制这块,就是一个不小的坑, 我不是说机制不对,我们在定位一个职业过程中是要通过学习...全文
又跳舞又开会不断的公司
那证明你们工作做的好,企业舞蹈,是对团队每一个人内心压抑的释放,做游戏会让大家更能体验到家人凝聚力,开会是为了正确而总结,那么开会罚这个人,批评那个人,这公司也就快没有生命力了,