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阳光唤醒美梦
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#HR社区#处理员工关系的小技巧
专业、负责、服务大于管理、制度大于人情。
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#疫情互助联盟#疫情期间上班降薪50％，你们会接受吗
协商降薪后不低于当地最低工资标准企业就不违法，毕竟特殊时期的企业经营困难面临倒闭，此番作为有理有据。比如餐饮娱乐等服务行业，疫情没有过去之前没有“开源”，就只能“截流”了，否则企业资金链断裂倒闭后你还是要重新找工作，毕竟特殊时期特殊对待。
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#HR社区#疫情期间，掀起“共享员工”潮，HR你如何看待此事？
个人理解“共享员工”为扩大范围的内部轮岗制度，轮岗制度本身存在优缺点，可自行百度。跟风炒作没必要，适合自己企业的才是最好的。
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#疫情催生共享员工#共享员工会给企业HR带来哪些考验与挑战？
责任的界定、绩效考核标准以及对该员工的培训内容都需要科学的设计。
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