职Q

陈先生

向Ta提问

0
关注
27
粉丝

暂无公开的学校信息

暂无公开的职业信息

回答获61048人阅读、201人点赞，职场影响力86

陈先生HRBP

2020-09-15

#面试时被问过哪些奇葩问题#我觉得我遇到的这个绝对够奇葩！居然问我大雁为什么往南飞？这跟工作有什么关系呢？

864阅读

6赞

1评论

举报

陈先生HRBP

2020-09-08

#面试前vs上班后#面试前HR问了我介意加班吗，我说适当加班是可以接受的，于是我被录用了，结果谁知道公司路子这么野，才第一天上班就熬了个通宵，第二天一早我把做完的工作表交了以后就申请回去睡觉了，这时候已经顾不上我是新员工还在实习期了，我就想睡觉！

36.5w阅读

371赞

81评论

举报

陈先生HRBP

2020-09-04

#考证#六月领导让出差，我委婉拒绝了，我说我要准备九月份的考试，结果没想到这一次拒绝，就成了我永远过不去的坎，之后领导都叫别人去出差，不给我机会了，我很想要弥补，有没有什么好的方法弥补啊？求告知。

1.8w阅读

25赞

3评论

举报

陈先生HRBP

2020-09-02

#九月第一天#九月第一天上班就迟到，我的全勤奖又离我远去了！只要下雨就堵车，什么时候能改善一下这路况啊，真是糟心。

858阅读

2赞

0评论

举报

陈先生HRBP

2020-09-01

#看完这个笑话找工作都不愁了#今天去应聘，我是最后一个进去的，没戴眼镜，因为大家说我不带眼镜特好看。进门见地上好像有一张钞票，捡起一看是废纸，脸一红，赶紧丢垃圾桶里，老板立刻站起：“你是唯一一个捡起废纸丢垃圾桶的人，这说明你的公益心强，我们要的就是你...全文

1.4w阅读

35赞

7评论

举报

陈先生HRBP

2020-02-12

#HR社区#培训员工时，企业必须做到这3点，否则再努力也出不了好结果！【1】培训目的分析当我们在培训的时候，一定要首先明确我们的培训目的。企业分为不同的成长时期，比如说创业期，成长期，成熟期等等。不同的时期我们的培训目的是不一样的，比如说创业期...全文

712阅读

0赞

0评论

举报

陈先生HRBP

2020-01-15

#HR说：小白求职看这里#学会借助高效工具。每个领域，或者说每件事情，多少都会有一些提高效率的工具。比如：①在阅读速度和效率方面，如精英特快速阅读记忆训练软件就是一个高效工具；②在整合知识点、以及思考方面，思维导图就是一个高效工具；③对于一条一条的人...全文

118阅读

10赞

0评论

举报

陈先生HRBP

2019-12-27

#HR说：对被裁求职者的看法#应聘者如何适当表达被裁经历首先求职者要对自己被裁原因进行分析。如果是经济环境所迫，那么可以直接说出被裁原因，相信HR也会理解的。如果是自身原因导致被裁，如工作态度不积极、工作能力不强、或者与同事关系不融洽等，应聘者不...全文

5088阅读

28赞

0评论

举报

陈先生HRBP

2019-12-04

#HR说：跳槽的正确打开方式#对于跳槽而言，选择跳槽的时机是非常重要的，那么如何选择呢？ 1.选择自己职业目标正在上升的时机选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。 2.选择适合所在行业的时间每个行业都有季节性，如...全文

4851阅读

10赞

0评论

举报

陈先生HRBP

2019-11-27

#HR说：最看重候选人这些特质#“职商”。所谓的“职商”就是职业情商，良好的职业情商反映在工作中是：人际关系良好，工作态度积极，有较好的人格魅力，为人处世正面、阳光，其职业发展较为顺利，能够较好地应付职场中各种复杂局面。这类人在工作中往往具有很高的效...全文

1933阅读

3赞

1评论

举报