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付女士
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回答获468人阅读、7人点赞，职场影响力6
#职场压力#我们本来就是简单的工资制度，现在突然变成底薪+绩效，完不成kpi就要扣钱。但当时入职的合同不是这么写的，这个月扣了我3千，这合法吗？
合同是双方合意，具有法律效力。如要变更工资结算方式，需双方重新商量，签订新合同。
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