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季先生
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接到offer后,HR突然对期望薪资进行打折,你是否会接受?
下offer之前,都是谈好薪资的。期望薪资是求职时的要求,然后公司的HR和部门主管会根据公司情况和面试结果给应聘者一个评价。如果谈好的工资都能变,那公司完全没诚信,没必要去了。如果是没谈过工资,直接按照求职薪资打折发offer那是人资工作方式有问题
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#涨薪宝典#“工资低一点没关系,能学到东西就好了”,这种心态你赞成吗?
首先要了解你现在需要的是什么,如果你刚入行,自然经验最主要,磨刀不误砍柴工嘛。但如果你已经有了一定的行业经验,能够独挡一面了,这时候自然需要薪水待遇这些来提升自信心
面试软件开发岗位,HR让等通知,4天还没消息,什么情况?
另外4天没消息,就很可能没戏了,等到一周看吧,我面试的几家公司,通过的要么当时告诉我可以,要么1-2天就给我结果,昨天面试的公司,明确告诉我下周二之前会给我消息。无通知等待超过3天的都是没戏的
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我当年在一家上市公司面试,也只是先HR聊聊,然后跟技术员聊一下技术能力和方向,再后来部门主管过来聊了不多就直接告诉我,通过了。跟HR沟通什么时候到岗就行。这得是什么样的岗位,还需要CEO再面试一下?
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#移动研发#大专营销专业,改行学了编程,找了个实习的公司学技术,长经验,到现在,做了半年多程序员,三个项目,觉得技术够了,但是出来想找个工作,却发现,全部看学历,不看技术,现在的IT公司,同样的薪资,宁可要本科实习生,也不要成手的专科,感觉特迷茫,是不是还得花个两年读个专升本,才能出来发展?
首先,你的专科专业也并非软件相关专业,实习仅半年,你所说的技术够了也只是搬砖的技术,半年3个项目,说明都不是什么大项目。所以想要走的远,基础很重要,言尽于此。
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#职场中年人#过了35岁,在职场中竞争中还有市场吗?
也是看行业,如教师,医生,财务,律师等需要大量经验积累的行业,35以后才是职业的开始。
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