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青衣
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求助！有没有紧跟年轻人喜好的招聘文案？
现在的企业能吸引年轻人的只有钱，福利待遇都差不多，翻来覆去的花样倒是不少
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#有话职说#疫情结束后，会爆发求职狂潮吗？
可能会
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#求职干货分享圈#找工作时你会海投简历吗？
会，投递多机会大
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#实习生/兼职#面试的一个公司，说给我个任务让我招聘一个实习生，然后看情况是否让我入职，这种情况怎么办
看公司待遇吧，待遇好你说什么都对，待遇不够好达不到心理预期就再看看
#有话职说#提离职后被涨薪，应该留下吗？
不该 心理契约已经违背了，就跟你已经找好小三了，提离婚对方答应给你一套房，不能信的
2020年，你的新年心愿是什么？
今年能自给自足吧
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面试好几个，公司不咋地条件倒不少、让公司盈利这么大问题抛给我，还两年内不能怀孕，找个工作就这么难吗
有些东西都快成岗位潜规则了，公司越小对员工的全面考核越困难，所以只能在面试时用更小的网去筛选人才，面试的时候有些东西没有赋予纸面，面试者也很少会用法律维权，所以HR越来越大胆。越来越大胆的HR就会说出这种话，我现在时不时还会听到例如不招哪哪人啊什么的...全文
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