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谭先生
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谭先生 回答了问题19-03-31
入职第一天,发现领导和采购在房间里偷情,对领导的印象大减,我该离职吗?
你也不匿名一下,网红的节奏吗这是
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谭先生 回答了问题19-03-29
好多好多好多话
请说出你的故事
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谭先生 回答了问题19-03-23
#运营管理#之前从事餐饮管理三年,因怀孕两年没有上班,这两天看工作好迷茫啊,有一样的吗
餐饮行业是非常实在的,不要听其它行业人瞎扯,餐饮最最缺管理人才,因为招不到,大都自己一点一点培养,这个你做过很清楚。要不是你离我远真心想挖你过来。建议你继续在餐饮行业中往上走,看其它行业现在基本上都是HR海选式的定式思维,会把你弄得更迷茫!所以换行业...全文
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公司的招聘要求都是35岁以下,难道35岁以上的都不用了吗?
我今年36,感觉不是很明显,虽然中国人口基数大,其实真正好用的人并不多。招聘应聘都是双选的问题,定式思维严重僵化才会限制死条件,所谓条件门槛不过针对海选的。我现在餐饮公司下面直营店年龄小的一般还不愿意用,因为心不稳,当然也有例外,从来没有说一定把某条...全文
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谭先生 回答了问题19-03-19
#面试通关指南#每天面试都有两家!但是感觉目前很多公司都没有诚意!不想在面试上浪费时间了!不知道大家有什么建议?
大环境是这样的,HR也有生存的刚需,真心找工作尽量避免被海选式的抓人头,找精准目标下手,能面谈直接上级会事半功倍的…
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#面试通关指南#真的够傻了,每次去面试都要带自己打印的简历。面试了有十多家公司了,屡次屡败,怀疑人生了,自己真的那么差吗?
要看您是想对接什么岗位罢,有需要一丝不苟工作态度岗位的一般比较欣赏中规中矩的求职者,同时也是看老板或者HR的个性,打比方我是业务出身起家的,更偏爱灵活的求职者,带着什么证书一堆的我也只是尊重礼貌象征着看一下,反而不怎么喜欢… 以上希望对你有用(^_^...全文
谭先生 回答了问题19-03-18
#面试通关指南#最近在面试实习生,好多学生都喜欢说:虽然我没有经验,但是我非常愿意学习,这是老师统一教的么?非常不讨喜啊
这就是HR和创始人的灵魂区别了,我喜欢愿意指哪打哪的员工,听话不代表能抹杀创造力,事实证明,正真愿意学习上进的员工潜力是最大的,嗯,没错!
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谭先生 回答了问题19-03-17
#面试通关指南#我是一家公司创始人,公司所有招聘都是我亲自负责,想告诉大家求职面试的伙伴在面试时多注意细节,其实很多时候你进入一家公司大门那一刻起面试就已经在开始了, 每次我会在等待区的桌上放一报纸,一张打印好的问答题和一支笔, 其中等待面试的人我会看谁在玩手机,谁看报纸,谁会面试时拿着问答题过来
非常支持创始人盯招聘,这才是人本公司的态度,赞!实话说HR或者hrbp不管多优秀都代替不了创始人的灵魂。hr或许能海选撒网抓取一批又一批的打工者,但实操中能抓到真正人才的比例就比较低了。祝天下英才入你彀中!
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谭先生 回答了问题19-03-14
#面试通关指南#请教一个问题:本人工作18年,最近一直在找一个高管的职位,经历了多个公司的多轮面试,面试官每次面试都要1--2个小时,提问了很多企业现阶段遇到的问题,为我如何解决,但是到终试的时候,最后就会不了了知,每一个企业都要经历10--15天,不知道这是怎么了?多家企业都是这样,问了我很多解决方案?求各位大神回复下
不排除现在以招聘作为手段,撒网式获取想要的东西的公司。曾经我也这么干过(+_+)。作为高管应聘求职的话,我不怎么接受和职位或者薪资低于我的HR和一般管理者对话,因为根本聊不到一起。这也是这家公司是否是人本公司、是否有自己真正企业文化的标准。不只是招聘...全文