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广北
往简单处想，往认真处行。
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很看重的一次面试，居然失败了，太难过了，该怎么调整情绪重新振作？
人生中不如意十有八九，一扇门关了，意味着有机会进另一扇门。 调整情绪和心态是人活在世界上根本，不以物喜不以己悲，要习惯难过，难过只是人类情绪之一，和开心一样，都很平常。 至于怎么调整情绪，很简单，看书也好，唱歌也罢，睡觉也行，去做让你容易平静的事就行...全文
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#财务#工作两个月了，注师说我工作能力强，很愿意带我作项目，我该如何向老板提出转正并谈工资呢？
如果你的试用期是三个月或者六个月，不用急着提出转正，去扎实的把这个项目做好，积累经验，成为公司做项目的骨干梯队人员，说不准不但能提前转正，还有可能上个工资档。 退一步说，完整而扎实的项目经验比你的提前转正更宝贵，就算转正有天黄了，你也能在履历上在相关...全文
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#努力着，迷茫着#怎么自然的详细的问公司的待遇，哪些可以问，哪些不可以问呢？
关于应聘，只要不涉及面试官或者公司人员个人隐私，都可以问。得到回答的说明可以问，回避不回答或者含糊的说明还不到回答的时候。 去应聘前尽量准备好你想问的问题，主要包括工作具体内容，工作时间，薪资组成结构和发放时间，岗位发展空间，这些围绕你自己的问题才是...全文
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关于工作走向
1、把你能做的工作列出来 2、再看对应这些工作有哪些相关单位 3、再看这些单位哪些再招聘 4、准备好简历和面试心态，一一投递。
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#求职日记#互联网行业到底该做什么？
提出这个问题更象是做多选题，如果自身能力很高，是有选择困难症，那可以以洗号去选择就好了，如果不知道该怎样选择，其实无论在互联网行业还是其他行业，最终能做什么取决于你的专业，你的能力，工作经验，你想未来发展方向。
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HR应该怎么提示老板涨薪资呢?
从这个提问看，如果涨薪这件事，是靠老板一句话，那就需要准备三个资料：业绩数据，员工工作满意度调研表（插入薪酬满意度这项），人力部提供同行业近期薪资调研分析。如果有薪酬制度，结合现在市场行情和行业标准，进行调研和完善，提交老板报批。
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面试时，有哪些减分项？
迟到，油腔滑调，东张西望，未经允许进入非面试域。
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试岗，考核不通过没工资，值得去吗
不是不值得，是不去。上来给个坑，后面还会是坦途吗？
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女性找工作的困境
无论是男性还是女性，20几岁年轻人，还是40岁中年人，找工作都会遇到各自的困境。 如果你找工作，是因为女性这个特质限入困境，那说明你缺乏在一个岗位的沉淀和学习能力。 一帆风顺的人生没有，一路上扬的职场道路也不会有。能否成...全文
#面试通关指南#面试官问优缺点，怎么回答才加分？
在职场中，真正的缺点是好吃懒做，没有时间观念，搬弄是非，没有诚信。如果你有，就算你没说，时间久了还是会显露，你的企业存活率不会很长，更不要谈发展了。 以上确定你并没有，你可以根据求职岗位来表达，比如你是应聘技术岗，你可以说缺点是性格有点沉闷，不擅长...全文
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