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LotusX
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听说现在都是hr刷绩效,不是真的招人,是不是真的……怎么区分真的招人
不太好区分,面试能看出来一些,对方不认真面试,草草了事,面试官职位低或只有HR面,但即使能看出来,也已经去面了,时间精力都耗费了。不过有一点,多面面特别是中大型企业,对自己面试是有很大提升的,小公司感觉不靠谱就直接拒了吧。
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年前辞职,上周面试一家公司,录用我了,但是提交入职申请后,一周过去了,还没让我去上班。咋办啊?
没明白,不是应该对方发offer给你吗
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#财务/审计/税务#最近在应聘会计,有一次到一家上市公司面试,财务经理问”你认为你的优势在哪?”大脑短路啊,真的不知道怎么回答这个问题!
很正常的面试问题吧,一点也不奇葩
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放弃工龄裸辞,找了一个月工作,全没录取, 这周面试的全都要我,现四家公司等我上班,我选哪家?迫于压
你这个薪水跨度怎么那么大
今天面试了一家公司。问的问题我都如实回答。并没有一点点隐瞒,面试主管告诉我他实诚了,是我做的不对?
涉及离职原因,前单位的不好尽量避而不谈,前领导绝对不能提,雷区,从个人发展角度陈述,否则你一吐为快了,你的机会同时也丧失了,不说大家心知肚明,觉得你离开了,也懂得尊重,说出来,就是在嚼舌根。
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