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小恶魔发呆
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小恶魔发呆 发布了动态19-07-15
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小恶魔发呆 回答了问题19-07-05
从事产品工作,年过四十,突然发现找不到工作了!
现在的35岁工作论,愈演愈烈,源于社会对华为的一封内部信的解读,现在已经要要变成一个突出的社会问题了。这个年纪要放平心态,不要被很多表面现象所影响,现在人普遍成熟度比较低,这个情况应该会转变的
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#视觉/交互#大学学的平面,毕业该找设计类工作,还是选择教育
如果倾向专业设计,就选择设计类工作,了解其运营模式,薪资模式,成熟以后可以选择成立自己的工作室
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小恶魔发呆 回答了问题19-06-30
一个人的年薪水平一定可以代表他的能力么?
不完全,但一定程度上能代表。所谓隔行如隔山,不能以自己的认知去衡量别人,不客观也不完整。
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小恶魔发呆 回答了问题19-06-17
今年工作特别不好找
双向都合适的,确实不容易,不管是企业还是个人,都不会完全适合的,能符合自己的几个标准就不错了
小恶魔发呆 回答了问题18-10-30
#求职经验#通知九点来复试,到了以后,说领导开会去了,要等吗?
直接走人。一个小问题可以看出来,一、这个公司缺乏契约精神,连简单的守时都做不到,你还敢相信他们所说的话吗?二、如果你一直等下去,你的面试不会有多大机会,谈薪酬的时候会完全处于被动,因为你的动作会被解读为,你很需要这份工作。三、这家公司对面试者都这么不...全文
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小恶魔发呆 回答了问题18-10-23
都说找个心仪的公司企业,其实都要考虑写什么因素
关键就在“心仪的公司”上了。心仪,是让自己心仪还是让别人心仪。如果是让自己心仪,那就看你最看重什么了。当然了工资高,时间自由,工作量少,离家近,不用动脑,这样的工作不是没有,但是有这样工作的人,不会来这里提问了。这是玩笑话。有人看中薪酬,那么心仪的工...全文
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小恶魔发呆 回答了问题18-10-09
#中纸在线(苏州)电子商务股份有限公司#公司的优秀人才有什么特征?面试时会核心考核哪些方面?
人才是否优秀,这本身是辩证的。面试最重要的是岗位和应聘者的个人资质相符。对于专业的方面先不去评论,因为涉及的专业的东西,也不是人事工作人员可以考察到位的,人事部门面试首先是针对用人部门的要求,进行初筛。比如说销售,从人事的角度考虑以下几个方面:一是性...全文
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小恶魔发呆 回答了问题18-08-29
加班就是努力、恪尽职守,不加班就是偷懒、不求上进。
不知道别人怎么想,本人一向认为加班是能力不足的表现,当然特定的工作除外。绝大多数老板都认为下班不走,主动加班的员工都是好员工,其实这样的老板,你可以选择离开了,因为这个企业没有太大的发展,格局限定了他的结局。说这个话有点大了,毕竟能做到老板也是有一定...全文
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毕业三年,干了两年销售,觉得在公司发展和业绩都没有实质的进步,靠老板画饼活着,很难受,不知道去留
其实公司的业绩都是靠销售人员拿下来的,不是吗?公司业绩没有实质的进步,说明是业务人员没有实质的业绩。这个时候你要看公司的产品是否符合市场需求了,如果产品本身就不行,那就赶紧换个工作吧,如果是自身问题,建议重新考虑一下是否适合现在的岗位
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