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残留的记忆

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回答获6401人阅读、57人点赞，职场影响力460

残留的记忆回答了问题23-12-12

你们投简历时会把原来工作过得单位真实名字写上吗？还是以某某公司代替？

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1949

没有诚意或缘分的话，你写再清楚都没用的

创建于: 23-12-12

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残留的记忆回答了问题23-12-12

你们投简历时会把原来工作过得单位真实名字写上吗？还是以某某公司代替？

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1949

投简历时原工作单位全称要不要写上，我是这样认为的: 1:对于概括性的描述简历，是没有必要写的，但要让对方知道有这桩事，等深度了解或者面试或者正式介绍经历时，是要清楚的，这样有利于招聘公司评估你的实际能力 2，如果是写经历型的简历，是要写明白的，这样才...全文

创建于: 23-12-12

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残留的记忆回答了问题23-12-10

深圳福田有没有考虑创业的伙伴聊聊。初创公司（投资控股有限公司）财务，法务，金融，营销运营职等你来。

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4

重组合伙运营管理团队吗？

创建于: 23-12-10

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残留的记忆发布了问题23-10-17

#职场心理#怎样写招聘信息才能更容易招到更合适的人才？？

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残留的记忆回答了问题23-10-17

#人力资源圈#陌生人的意见会影响职场人职业发展吗？

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是否会受到众说纷云的观点，影响你的想法！我认为取决于几方面因素，1，你是否有足够的定力（定力基本上与你对事物的认知维度成正比），2，阅历（不要掉进你认知外的信息讨论中去），3，预判（理想上很多自动化可以提高效率，但只要还须情感交流才能完成的交易，最...全文

创建于: 23-10-17

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残留的记忆发布了动态23-10-15

李冉首席执行官CEO

2023-10-15

#招人# #动态# 有必要才找工作，但也不能急，要遇到合适的有发展潜力的公司去工作才行（太大的公司很难有新人快速发挥的机会的），不然做1年半载又要换，对双方都不好。不能因生活而工作，应该因能贡献而工作，

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残留的记忆回答了问题23-10-15

大家觉得作为中年人，在能力和阅历上都有一定积累。但目前就业形式，更喜欢年轻有活力，听话照做的年轻人。

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4

我不完全赞同你的观点，年轻人有活力有想法有干劲不假，在辅助决策的中高层管理职位是有很大优势的，但如果主决策的中高层管理职位，年轻人不一定有优势（主要理由，无法言传，只能意会的判断力，没有反复经历，单凭一二次的经历，是不够的）表面的共识罗辑，问题所...全文

创建于: 23-10-15

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残留的记忆回答了问题23-10-15

28岁男生，大专学历，5年创业经历，现在出来找工作，不知道该干什么，各位大佬请指点一下

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2

5年的创业，不成功，也会累积到本行业的认知经验，找你创业过的行业，为新公司做区域管理，应该是有优势的。

创建于: 23-10-15

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残留的记忆发布了动态23-10-13

李冉首席执行官CEO

2023-10-13

#给自己加油打气#找工作，转行，改变工作方式，设有想像中那么简单的，很多人认为投简历，三五天要有结果，我不这样认为首先，工作是一回事，你你能不能为新公司负责任，创造出价值（这是很多公司单看简历不好判断的）其次，公司招人也是有成本的，招回人付工资是...全文

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残留的记忆回答了问题23-10-09

#技工圈#我其实就是想提高一下影响力分数，有多少和我一个想法的。支持一下，拜托各位大佬。

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写几个内容得到的所谓影响力，不靠谱，关键是要有真实的，丰富的阅历和经历，所有的先知都是磨练累积出来的当然，常说话也能读出这个人的思维维度来的！鬼谷子的＜口乃心之门户＞的折理是有道理的！

创建于: 23-10-09

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