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追风筝的兔子
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回答获3962人阅读、24人点赞,职场影响力121
#职场心理#在企业或公司混的好的人,有哪些特点?
混得好的人通常混得好的人通常具备以下一些特点,这些特点有助于具备以下一些特点,这些特点有助于他们在工作中脱颖而出,建立良好的人际关系,并取得职业上的成功: 1.积极主动:他们不等待机会的到来,而是主动寻找和创造机会。:他们不等待机会的到来,而是主动...全文
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#职场心理#为什么说:要想做好销售,就要跳出自己的立场,成为客户的自己人?
要做好销售,跳出自己的立场,成为客户的“自己人”,体现了以客户为中心的销售哲学,其背后的原因主要有以下几点: 建立信任:销售过程中,信任是成交的基础。当销售人员能够跳出自我利益的框架,真正从客户的角度出发,理解并满足客户的需求和痛点时,客户会感受到这...全文
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#劳动权益#按照法律规定,先签订劳动合同,才有试用期,为何现实中,很多企业招聘时先过试用期,才签劳动合同?
现实中,尽管法律规定先签订劳动合同再设立试用期,但仍有企业选择先过试用期再签合同。这可能是因为企业希望通过试用期观察员工的工作表现,再决定是否正式录用。然而,这种做法并不符合法律要求,也不利于保障员工权益。企业应严格遵守法律,先签合同再设试用期,以维...全文
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#职场心理#对待工作,对待生活,你觉得哪个更重要?
努力工作,是为了生活更从容。如果生活是为了工作,那真让人心疼自己了。这两者相辅相成,缺少了其中之一,人生都不完整。
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只有五险没有一金的QA推荐去吗
如果没有工作的前提下,肯定去了,一金的问题可以私信哦
#求职日记#工资高和工资低怎么做抉择
做为宝妈,在家里没人帮忙照顾孩子,家里经济也需要大家共同努力的前提下,选多1000的吧。这样,替换率也没那么高
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#职场心理#现在这个社会能力好像并不算太重要,重要的是看你有没有关系。你们认为这样对不对!
也对也不对,关系无论在什么地方什么都有。我以前做外企要求能力够,面上维护好各种关系,只要不交恶,就可以过得不错。但在民营企业的来说,首先你得有关系,关系处好了,再去提升能力,当然,大部分企业都希望管理者能力要有,关系也要外好。
#求职困惑#是市场没需求还是自己不够优秀亦或者是年龄超了行情?
主因是市场需求量少了,而且市场变化太快,要求创新太多,因此,也就产生了年龄问题。不是不够优秀!而是市场环境变化。
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#职场心理#如何在招聘网站上判断一个岗位的真实性?
可以从先从了解企业资质 成立日期,风险,业务类型和招聘岗位内容的匹配度,是否一致。然后再看看这个岗位的招聘状态,如果反馈这个管理者长期不上线,不回复。这个岗位就是个就要认真考虑了
#劳动权益#工作比较认真,需要续签劳动合同,公司一直迟迟不让签订是什么情况?合理吗?
到了合同续签日,还没有签订。对于劳动者本人来说,利弊都有,利就是不签公司承担责任,弊端是公司如何营业情况好,薪资福利都不错。,那会让劳动者本人不安。 有需要,私聊