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天然呆^^
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回答获5506人阅读、56人点赞,职场影响力246
学学做好一个工作,时间自由,调休灵活
个人建议学习一个技术吧,能保证以后即使年龄到了30也能依旧找得
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找了半个月的工作,要么就是薪酬不满意,要么就是人家公司不收我,好迷茫,想找一份能够出差的工作。
我与你面对的情况一样,导致空窗期一段时间了。我现在妥协了,找了一家薪酬不满意的工作,但还能稍微接受,想想啊,我5年钱就拿这份工资,现在又回原地了。心有不甘,也迷茫。 目前大环境是这样,企业不缺人,就算是缺人后面排队的一大堆,有个HR告诉我他收到的简历...全文
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#简历修改#前后一个月已经投了近千份,只有两家邀请面试,请大家帮忙看看有哪里需要调整的
不是你简历的问题,更不是你能力的问题。是因为确实现在真正招聘用人很少呀,有些HR只是完成工作的考核而已,诸多公司不是那么急着要人,有大部分公司是在为明年储备人才,他们是可以慢慢筛选的。不要海投简历。
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与老板谈加薪被拒,转天写了离职,经理与老板协商同意加1000,我说少1500不干。再转天又加500
你的做法是对的,工资是自己能力要出来的。不要在乎什么得罪老板,你是来赚钱的。一般老板没那么小心眼,你只要能能提现出你的价值就好。就算是以后老板对你不太感冒,跳槽呗。唯唯诺诺,怕得罪这个得罪那个,我瞧不起这种,我不太赞同多数网友的观点,这时代真的要去争...全文
刚收到一个员工的离职申请,路过他工位的时候就看到他在看招聘了…
没必要挽留,刚提离职就在上班期间在岗位上浏览招聘信息,实属不应该。这年代不缺能力强的人,缺的是离了他整个公司没办法运转的人。就好比恋爱一样,别人都提出分手了,还挽留什么?舔狗吗?
你更愿意跟随哪种领导?
平易近人,但能力平平 领导掌握大方向,监督,分配。下面的人才能自由发挥。领导能力太强,严苛。那就是事事都要管,事事抓的严,不放权,不只结果要看,更注意细节。
#求职日记#国家提倡延迟退休,但是,大部分企业招人只招聘35周岁以下的,那35周岁以上的人怎么活?
努力让自己优秀吧,别无他法。
这年头,学历真的很重要吗?感觉本科都不值钱了,可怎么活
当今学历很重要,虽然烂大街,不值钱。但是你得有,它是一块敲门砖。
真的要疯了,一天好多个链家的要我当中介,985学历已经这么不值钱了吗😭
宇宙的尽头,就是考编。毕业出来直接打工是浪费时间,要有规划性的选择打工路,国企,央企首要之选,不然青春一过,35的魔咒躲不过的。
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现在只要到了35周岁,基本上无人用你了?你还能工作几年?
不是每个人都那么优秀,也不是每个人到了35岁之前就能成为优秀者,在我国普通人还是很多的,诸位的观点给我的感觉,普通人平庸者就不配到35+,这个是社会性的问题,物竞天择,适者生存。古今如此,我给的答案那就是选择重开。