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何先生
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回答获4914人阅读、95人点赞,职场影响力15
#涨薪宝典#年底同事被裁,我却年薪翻倍了……
千万别当真,职q只是在传播正能量,跟新闻联播一个性质,除了做业务拿提成的,有几个拿年薪的能够轻易年薪翻倍。
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#职场聚焦#员工少发几百块工资就闹情绪要离职,这种计较的员工有留的必要吗?
SBHR,提这么弱智的问题。
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#面试通关指南#打了很多电话通知投简历的人来面试,来的比例好低
HR通知的人多显得有本事,做的工作多,给领导和老板看的。
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#职场聚焦#面试时,该如何考察求职者的学习能力?
所谓学习能力,首先是认识自己的能力,接下来是理解能力,记忆能力,归纳总结并运用于实践的能力。一个人,不能比较正确的认识自己,就谈不上什么学习能力,所以那种夸夸其谈的人,就需要好好分辨其中的水分。理解能力,记忆能力,归纳总结的能力,相信专业的HR都会有...全文
#职场聚焦#作为招聘HR,用人部门的招聘需求总是过高,不切实际,我该怎么办?
如果是HR总监,可以直接砍掉一部分需求。HR经理可以向老板或公司会上提出意见,普通的HR就先完成招聘需求再说,可以向直接领导反馈意见。
#职场压力#是什么让你坚持工作,没有离职?
穷
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#HR社区#HR在公司中没有地位和价值,真的是这样吗?
价值和地位是靠自己创造和争取来的。
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人生不容易,且行且珍惜。
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#面试通关指南#明明自己能力很强,完全胜任工作,面试的时候谈了十几分钟或者几十分钟就否定一个人呢?
其实从认知的角度来看,这个问题其实是三个命题,你认为自己能力很强,自己能力确实很强,别人认为你能力很强。所以选择一个人的标准其实是别人认为你很强。
#生产管理/运营#老板事无巨细,是好是坏?
从工作关系的角度来说,老板的做法没有对错,因为老板会为自己的所做所为买单,市场会证明老板的对错,作为打工仔考虑的是你能不能接受这样的老板,要你接受是什么代价,只要回报可观,我觉得在法律和道德的底线之上,都没有问题。虽然这样看来比较现实,但是事实就是这...全文
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