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#新东方教育科技集团有限公司#薪资结构是怎样的
岗位、职级不一样，结构也不一样。但是，从薪酬设计的角度来说。无非是给员工一些够生活的钱作为底薪，然后设计短期、中期和长期激励。 短期激励：一般以你带来的现金收入为基础，给你设计奖金。 中期激励：一般以你和团队为公司带来的现金流和利润为基础给你设置奖金...全文
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#新东方教育科技集团有限公司#晋升路径是怎样的
无论你在一线门店还是在集团业务或产品部门，你一定要非常清晰你团队的当年目标。之后规划好目标达成路径，也就是设定不同阶段的里程碑和达成条件。这样你就知道该如何达成目标了。这是其一， 第二，你要知道你在团队里面的作用和位置。这个位置是不是领导和大家期待你...全文
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