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回答获3993人阅读、17人点赞，职场影响力60
初始化 、 发布了动态20-02-01
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初始化 、 回答了问题19-11-06
#职场聚焦#各位同行，我年龄46岁，在一家石油化工企业担任行政人事总监，老板起初面试我时答应我试用期工资8000，转正10000，试用期3个月，我工作很努力，也很专业，老板也非常认可，但转正时老板以我年龄偏大为由，同意转正，但就是不给我按转正执行，我觉得老板违背了当初的约定，我是否还继续干？
现实是现实的，现实的现实不重要，重要的是自己的现实，自己的需要，面子≠尊严≠自尊，如果需要这份工作，那就做下去，你提出这问题的本身，更让人觉得你很在乎这份工作，那么就听内心的声音，同时继续积累，任何时候去改变都不迟。 从老板的角度来说，可能吃准你在乎...全文
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初始化 、 回答了问题18-07-25
#求职经验#非常喜欢一家游戏公司，运营老大和游戏制作人都很认可我，唯独死在了CEO手上，CEO是之前QQ会员的主管，运营出生，所以要求较高。但是我真的很想加入这个公司，大家觉得我写一封信给CEO可行吗？想首先表示自己想加入的决心，其次对面试过程中自己觉得不满意的回答再做细分析.
在于你是不是真心想要。决定权不在你手上，但是你可以争取，成事在天，谋事在人。真心想要，那么就去接触，失败了也没关系。
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#正谊文化传媒有限公司#为什么现在招人事专员，人力资源专员的这么多？？到处都在招
第一，基础岗位，流动性稍大。虽说管理工作，实质上类似流水线工人，重复繁琐。其次，待遇普遍不高，可锻炼的空间小。价值与供求决定价格，实现的价值小。第三，跟上级主管有关系。是否有专业上司，是否有意识培养。第四，自身职业规划不清晰，都在“试错”。
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