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落云散人

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落云散人发布了问题19-03-06

HR管理中运用人工智能对HR管理的冲击！

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落云散人回答了问题19-01-18

#宁波城市职业技术学院#校友们，目前都在做什么工作呢？

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打杂工

创建于: 19-01-18

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落云散人回答了问题19-01-16

#职场聚焦#HR要做到什么程度才叫专业？

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什么是专业，符合企业战略规划、企业发展战略的人事管理，这就是专业。 HR的专业不是你具体会做什么，而是你能掌握人心！夹心饼干不好做！

创建于: 19-01-16

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落云散人回答了问题19-01-16

#宁波汇驰汽车部件有限公司#希望成为贵司一员，杭州湾本地人

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公司要发展，靠的是人才，HR角度出发，只能说因岗招才，不能因才定岗，适合的人做适合的岗位. 招聘三要素 1.岗位与能力相匹配 2.能力与薪酬相匹配 3.岗位与薪酬相匹配能力强去做基础岗位，说明人未尽其才，人力资源浪费。能力弱去做高等职能岗位，说明...全文

创建于: 19-01-16

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落云散人回答了问题18-12-01

#宁波城市职业技术学院#校友们，目前都在做什么工作呢？

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HR 累，找不到合适的人

创建于: 18-12-01

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落云散人回答了问题18-10-20

#宁波杭州湾新区双林汽车部件有限公司#公司最吸引人的三个优势是什么？

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1.不差钱 2.培训不错 3.还是不差钱

创建于: 18-10-20

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落云散人回答了问题18-01-09

关于跳槽你们是怎么看的？跳槽要做哪些准备？

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首先，你要明白，跳槽等于跳坑！其次，你要明白，准备等于没准备！最后，你要明白，你需要什么？每个人的阶段需求不一样，有的人需要钱，有的人喜欢权利，有的人求安稳，有的人需要朋友，有的人有很好的抗压能力，有的人为了家庭为了孩子苦苦坚持！所以：我给不...全文

创建于: 18-01-09

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落云散人回答了问题17-12-31

本科学的跟hr无关，自学人力资源考职称后会有大公司要么？

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我还是专科，不是照样在做HR工作！但一下是我对你的提醒： 1.考虑你转业的年龄，一般30岁前专业可以，30岁后职业是定位了，若30岁你跟岗毕业的25、26岁的HR岗位人员去竞争，你比他们晚了5年左右，这样一来，你起步比别人晚5年，再加上要改变自己原有...全文

创建于: 17-12-31

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落云散人发布了问题17-12-26

本人大专学历，跨行跨专业入HR岗位工作7年，取得人资三级敲门砖，已考二级入门梯，但成绩要等，不过加入补考大队！经历企业筹建、快速发展与衰退期，目前所在企业已处于没落，企业越是困难，做为HR就要坚守最后，谋求员工最大利益，可现在自我入职承诺实现，企业需要一个从没落企业出来的HR么？

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